Жалоба на председателя профкома образец

Заявление в профком о нарушении прав

Жалоба на председателя профкома образец

Заявление профсоюза о нарушении руководителем организации трудового законодательства (образец заполнения) Председателю Совета директоров ООО «Верона» ЗАЯВЛЕНИЕС.Б. Степанову 08.07.

2013 8 N О систематическом нарушении руководителем организации сроков выплаты заработной платы Согласно п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Верона» заработная плата должна выплачиваться 5-го и 20-го числа каждого месяца.

20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц — в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Выплата заработной платы систематически происходит с нарушением указанных сроков: — заработная плата за март 2013 г. была выплачена 28 марта и 15 апреля 2013 г.; — заработная плата за апрель 2013 г.

Заявление работника в профсоюз с просьбой

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия.

Заявление на выход из профсоюза

Иными словами, права, предусмотренные Законом о профессиональных союзах, не подтверждаются соответствующими нормами гражданско — процессуального законодательства.

Поскольку данное правомочие профессионального союза является крайне актуальным и должно использоваться в профсоюзной работе, профессиональным союзам необходимо инициировать принятие соответствующих поправок в действующее процессуальное законодательство и вносить предложения о включении соответствующих положений в разрабатываемые законы и иные нормативные акты.Еще раз подчеркнем, что использование профсоюзом по собственной инициативе права на защиту интересов работников не уступает по значимости праву вести коллективные переговоры, т.к.

Заявление о выходе из профсоюза

Пенсионный фонд Жалоба в прокуратуру на работодателя Как правильно составить жалобу в прокуратуру на работодателя Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы Как правильно составить жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию Жалоба на неправомерные действия должностного лица Как правильно составить жалобу на неправомерные действия должностного лица Жалоба на руководителя Куда пожаловаться на руководителя Жалоба работника на работника Может ли работник подать жалобу на другого работника Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Как правильно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении Как обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о незаконном увольнении.

Право профессиональных союзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров закреплено и во всех региональных законах. При его реализации профессиональные союзы могут участвовать в работе комиссий по трудовым спорам (ст. 15 Закона Республики Саха (Якутия)), участвовать в рассмотрении трудовых споров (ст.

12 Закона Республики Татарстан), представлять интересы члена профсоюза в урегулировании его трудового спора с администрацией (ст.

12 Закона Республики Башкортостан), по просьбе своих членов и других работников либо по собственной инициативе обращаться в защиту их трудовых прав и социально — экономических интересов с исковыми заявлениями в суд, а также в органы, рассматривающие трудовые споры на предприятии.

Правила написания и оформления заявления На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:об отказе в приеме на работу;лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.При рассмотрении гражданского дела в суде профессиональный союз может помочь работнику сформулировать исковые требования, быть его представителем в суде, оказать работнику помощь в собирании доказательств и пр.В своей работе профессиональные союзы должны использовать свое право на создание юридических служб и консультаций, в которых члены профсоюза и другие работники смогли бы получать квалифицированную правовую помощь по вопросам, связанным с применением труда и защитой нарушенных трудовых прав.Организация и широкое распространение подобных служб необходимы для повышения эффективности работы по защите трудовых прав работников.Глава III.

Источник: http://dolgoteh.ru/zayavlenie-v-profkom-o-narushenii-prav/

Как пожаловаться на председателя профсоюза

Жалоба на председателя профкома образец

Единый образец коллективного заявления на руководящего сотрудника не предусмотрен законодательством.

В тексте должны содержаться описания фактов с конкретными доказательствами, которые следует определять в документах.Как правильно подавать жалобу, объяснит видео:

Сексуальное домогательство терпеть нельзя!Разберемся, когда нужно на руководителя.

Как было

Как написать жалобу на начальника

Поддержка коллег или сослуживцев станет ценным аргументом, укрепляющим позицию заявителя в споре, и значительно повысит результативность подачи обращения. Как правило, заявление о правонарушении подаётся лично.

Но, если аппарат управления находится в другом городе или даже субъекте, целесообразно будет направить обращение почтой, оформив его заказным.

Комиссия — ещё один элемент внутреннего контроля, занимающийся урегулированием трудовых споров между руководством и работниками организации.

Председателю Московской городской организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ В.А.Ульянову

от члена Профсоюза – заместителя председателя Городского координационного Совета Методического объединения психологов учреждений подведомственных ДСЗН г. Москвы, психолога ГБУ г. Москвы «Психоневрологический интернат №30» ДСЗН г. Москвы А.В.Мамонтовой

Я и другие члены Профсоюза, работающие со мной в одном учреждении, неоднократно обращались в Территориальную профсоюзную организацию (ТПО) учреждений социальной защиты населения г.

Москвы по поводу неудовлетворительной работы председателя нашего профсоюзного комитета – Оксаны Александровны Машниной. Однако на все наши просьбы вмешаться – сотрудники ТПО, пренебрегая существующими положениями действующего Устава и др. документов Профсоюза, самоустранялись от помощи нам, неизменно советуя «созвать профсоюзное собрание», полностью игнорируя при этом наши доводы о том, что профсоюзные собрания председателем профкома не созываются даже с минимально допустимой частотой (2 раза в год), установленной п. 6.5.

Вам просто необходимо написать заявление в профсоюзный комитет.

Положение об оказании материальной помощи студентам членам профсоюзной организации МИЭТа Образец заявления в профком МИЭТа. Обращение в судебные органы с исковым заявлением.

Как лучше сформулировать предложение в заявление см. Образец протокола заседания первичной профсоюзной организации.
Важно Письменному заявлению подотчетного лица образец. Приветствую Оля кажется ты интересовалась насчет Образец заполнения заявления в профсоюзную организацию. Образец заявления о перечислении профсоюзных взносов.

Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях. Коллектив Профсоюзная организация Статьи Образец заявления для вступления в профсоюз.

На регистрации проводите выдачу заявлений на прием в профсоюз. Образец заявления на дотацию положение о порядке оказания материальной помощи членам первичной профсоюзной. Подпись ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЕ ДЛЯ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА В первичную профсоюзную организацию МОУ СОШ 1 г.
Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения.

Как поступить в этой ситуации?

Мы собирали представителей цехов (недовольных, по 1 от цеха)

Жалоба на работу сотрудника образец

.

Подача жалобы на сотрудника или на учреждение? Жалоба коллеги на коллегу Очень часто жалоба на сотрудника служит единственным эффективным способом приструнить коллегу, действия которого мешают хорошо выполнять свои профессиональные обязанности другому работнику.

В нашей стране жаловаться на коллегу не принято, однако следует научиться отстаивать свое достоинство.

Пожаловаться на работника может один сотрудник, а можно составить .

Работа с заявлениями, обращениями и предложениями членов профсоюза

Предложения, заявления и жалобы, на которые дается промежуточный ответ, с контроля не снимаются.

Контроль завершается только после выне­сения решения и принятия исчерпывающих мер по их разрешению. В случае, если поставленные в обращении члена Профсоюза вопросы не входят в компетенцию данной профсоюзной организации, такие обращения в 5-дневный срок направляются по принадлежности с последующим информированием об этом заявителя.

Жалоба работников в профсоюзную организацию

Как поступить в этой ситуации?

Мы собирали представителей цехов (недовольных, по 1 от цеха), выборочно брали рабочие места (которые они хотели) по 2-3 на цех и делали при них замеры, потом показывали что то что при них намерили совпадает с картой СОУТ Вопросы отпали, все все подписали Но тут вопрос, на сколько корректно провели СОУТ, чтобы совпали контрольные замеры и общими результатами

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

проверить законность действий работодателя.

Согласно Трудового договора п.2.1.

Образец 1 вступление в Профсоюзную организацию Председателю первичной профсоюзной организации МА ДОУ детский сад Родничок от ФИО, занимаемая. Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме.

Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие. Образец заявления на выход из профсоюза организации.

Заявление о вступлении в профсоюзную организацию заявление о профсоюзных взносах. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз. Образцы документов, необходимых для работы первичной профсоюзной организации.

Образец ходатайства на работника размещен на нашем ресурсе. Молодому специалисту организации, который является студентом на заочной форме денежная помощь для оплаты.

Положения о первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. Образец заявления в профсоюзную организацию.

Служба персонала и юрист завода, заявили, что вопросы решают любой ценой. Судья слушала только одну сторону (администрацию завода).

Уважаемый Владимир Владимирович, Вы единственный кто может помочь в решении данного вопроса. Я «посмела оказать сопротивление» администрации завода и моя жизнь превратилась в ад.

Сотрудники предлагали написать коллективное письмо в мою защиту, но я никого не хочу подставлять. Поэтому решилась написать Вам самостоятельно.

Вы приезжали к нам на предприятие, когда оно было процветающим, сейчас все приходит в упадок. Сотрудники предприятия, являющиеся лучшими и ведущими специалистами завода, высказавшие свои претензии генеральному директору о работе Маслова А.А., были уволены или покинули предприятие в связи с сокращением их должностей.

Заслуженных людей, неугодных Маслову А.А. и в ком видится конкуренция, с унижениями выставляют с завода. Предприятие превращено в средство наживы. Кто мешает, всех за ворота. Генеральный директор заявляет, что никого не держат, недоволен – вон с завода.

Любая коллективная жалоба (в прокуратуру, органы местного самоуправления, суд, трудовую инспекцию и т.д.) пишется на основании так называемого скелета, общего для всех.

Он состоит из следующих элементов: «шапочка» с указанием данных адресата и способов связи (телефон, электронная почта, почтовый адрес); вступление, раскрывающее связь лиц, подающих жалобу, с нарушителем и повод для обращения; основная часть – в ней перечисляйте факты нарушений с доказательствами, ссылками на законодательство; в заключении выдвигайте свои требования, просьбу; в частности о том, чтобы ситуации была проанализирована, оценена должным образом, а нарушенные права восстановлены.

Коллективная жалоба на начальника: образец документа к ознакомлению

Каждый описанный факт обязательно необходимо подтверждать документально.В качестве доказательств также могут рассматриваться диктофонные записи, фотографии или какие-либо видеоматериалы, различные служебные записки или какие-то другие материалы.Представители коллектива должны грамотно, без ошибок излагать предъявляемые претензии в официально-деловом стиле.

Информация о премировании членов Профсоюза из средств первичной профсоюзной организации является такой же закрытой от рядовых членов Профсоюза, как и почти вся информация о «деятельности» (и бездеятельности) первичной профсоюзной организации. На все вопросы о сроках проведения первого (!) за всё время её деятельности профсоюзного собрания О.А.Машнина до апреля т.г.

отвечала, что «не обязана ни перед кем отчитываться», просьбы выдать для ознакомления нормативные документы (Устав Профсоюза, Положение о первичных организациях Профсоюза, и т.д.) – злостно игнорировала (ознакомиться с данными документами членам Профсоюза удалось только после того, как ими был самостоятельно найден официальный сайт МГО).

Профком и ревизионная комиссия в первичной профсоюзной организации ГБУ ПНИ №30 отсутствуют как таковые: у О.А.

Машниной нет заместителя (во время её многочисленных больничных и отпуска продолжительностью 56 календарных дней обращаться не к кому; локальные нормативные акты, требующие согласования с профкомом, не проверяются и подписываются ею задним числом – после выхода на работу), отсутствуют секретарь и уполномоченный по охране труда.

До 15.05.2014 г. Внимание О.А.Машнина начала «собрание» с упоминания о проверке деятельности профкома, проводившейся 14-15 октября 2013г. ТПО с участием её председателя – Г.В.Сытниковой. По словам О.А.Машниной, ТПО признала её работу «удовлетворительной», а Г.В.Сытникова сказала, что «о замене председателя профкома не может быть и речи». С трудом верится, что вышеописанную «работу» О.А.

Машниной можно было признать удовлетворительной и тем более – заявить, что о её замене на посту председателя профкома не может быть и речи, но последовавшие за этой «проверкой» события заставляют думать, что Г.В.Сытникова действительно поддержала абсолютно недееспособного председателя несуществующего «профкома» О.А.

Машнину, сосредоточившую всю власть над первичной профсоюзной организацией в своих руках и поставившую её на службу интересам администрации и лично директора А.В.Мишина. «Отчёт» председателя профкома за 2013-2014 гг. не содержал сведений об общей сумме средств первичной профсоюзной организации, имевшейся в распоряжении «профкома» (читайте — О.А.Машниной).

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Помощь в трудовых спорах

На защиту работникам своих прав в таком профсоюзе рассчитывать не стоит .

Профсоюз не может обязать работодателя устранить нарушения , а может лишь рекомендовать это сделать. Помощь в трудовых спорах может оказать и трудовая инспекция, которая гарантирует для работника защиту его прав, при условии, что они были нарушены. Как правило, трудовая инспекция всегда находит нарушения в действиях работодателя .

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля.

В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством (не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т.

Кроме того, не стоит приводить в обращении по разным вопросам много фактов. Если предметом вашей жалобы являются более двух обстоятельств – напишите две совершенно разных жалобы.

ОБРАЗЕЦ коллективНОЙ жалобЫ на начальника городского отдела МВД

Более подробно Вам подскажут настоящие юристы по гражданским делам.

Удачи! Но есть и другой вариант: Вы, как чеСный трудяга, рисуете правдивое Завление в вышестоящую организацию, П/союз или книть.

К Вам на работу приедет Комиссия, поговорит с Вашим нач-ком, узнает чем богата Ваша стройка (члены Комиссии узнают) .

Соберётся собрание, Вам дадут прокричать в лицо нач-ка «всё, что Вы думаете» , нач-к извиниЦа, и, даст чеСное пионерское, что – такового – боньче не будет.

В погожий воскресный день, на дачу некаега чл Комиссии случайно заедет машина с доской али кирпичем или… ну, — чем так богата стройка. А Вам придёЦа уволиться, в скором времени, пАтчему-то… Напишите анонимный донос в Лигу сексуальных реформ. aforsek aforsek написала почти все правильно.

Но не надо писать \»профессионально не

Основные моменты подачи коллективной жалобы на руководителя (образец)

Но начинать нужно с меньшего, соблюдая иерархию.

Сначала нужно составить коллективное заявление на имя вышестоящего по должности в письменном виде.

Письма (заявления), не относящиеся к полномочиям комитета (совета) организации Профсоюза, направляются по принадлежности не позднее чем в пятидневный срок.

В отдельных случаях, когда для разрешения заявления или жалобы члена Профсоюза необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов и принятие других мер, сроки разрешения таких жалоб могут быть в порядке исключения продлены председателем профсоюзной организации, но не более чем на 30 дней, с сообщением об этом члену Профсоюза, подавшему заявление или жалобу в организацию Профсоюза.

Предложения, заявления и жалобы, на которые дается промежуточный ответ, с контроля не снимаются. Контроль завершается только после выне­сения решения и принятия исчерпывающих мер по их разрешению.

Анонимные обращения (без подписи и указания фамилии, имени и почтового адреса) обращения, не поддающиеся прочтению, а также дубликатные (второй и последующие тексты одного обращения, направленного в различные инстанции или повторяющие текст предыдущего обращения, на который был дан ответ) не рассматриваются.

Источник: http://helper-staff.ru/kak-pozhalovatsya-na-predsedatelya-profsoyuza

Жалоба на председателя профсоюза — Твой юрист

Жалоба на председателя профкома образец

Свободный профсоюз рабочих полоцкого завода Стекловолокно 16 января направил жалобу председателю витебского областного суда.

Профсоюз недоволен действиями судьи Натальи Хилькевич, которая (по мнению рабочих) оскорбила активистов профсоюза СПБ при рассмотрении в суде ходатайства рабочих завода.

Рабочие через свой профсоюз просят председателя суда привлечь судью Хилькевич к дисциплинарной ответственности.

Инцидент произошел в Витебском областном суде 12 декабря 2017 года при рассмотрении публично, в открытом судебном заседании, ходатайств Свободного профсоюза Беларуского (СПБ) рабочих ОАО Полоцк-Стекловолокно по иску нанимателя ОАО «Полоцк-Стекловолокно» о запрете забастовки.

«Судья Хилькевич Наталья Федоровна, без учета мнения сторон, приобщила к материалам дела документ — электронное письмо от якобы Шараха Н.А..

О том, что это письмо отправлено с фальшивого адреса, созданного неустановленным лицом от его имени, Шарах известил суд.

Письмо содержит не соответствующие действительности оскорбительные утверждения в адрес профсоюзных должностных лиц Стукова Виктора и Шарах Николая.

Судья Хилькевич Наталья Федоровна не приняла мер к установлению физического лица направившего ложную и оскорбительную информацию в суд и приобщила письмо к материалам дела, не согласовав со сторонами» , — говорится в жалобе.

«Таким образом, по мнению рабочих, судья Хилькевич Наталья Федоровна 12 декабря 2017 года в судебном заседании публично озвучила ложную, оскорбительную информацию, чем нанесла моральный ущерб гражданам Республики Беларусь: Стукову Виктору Яковлевичу и Шарах Николаю Аркадьевичу» , — констатирует профсоюз СПБ.

Рабочие завода ОАО Полоцк-Стекловолокно просят Председателя Витебского областного суда Хамичёнок Николая Николаевича:

  1. Провести служебную проверку по данному факту на предмет установления должностного противоправного проступка судьёй Хилькевич Наталья Федоровна
  2. В случае установления факта правонарушения, привлечь судью Хилькевич Наталья Федоровна к дисциплинарной ответственности.
  3. Принять меры к установлению физического лица направившего ложную и оскорбительную информацию в Витебский областной суд.

Письмо отправлено электронной почтой и продублировано обычной почтой на бумажном носителе. Ответ ожидается через две недели в соответствии с законом об обращении юридически лиц.

spbpolack.ru

Профсоюз неуемных работников

Опыт Всеволожского автозавода показал: в России трудящиеся могут отстаивать свои права, как на Западе

26.04.2010 в 18:23, просмотров: 11507

У профсоюзов есть несколько способов добиваться к себе уважения. Они могут жаловаться президенту и премьеру, писать в газету, перекрывать трассу, голодать, ходить на митинги, угрожать работодателю забастовками и на самом деле их проводить. В ходе коллективных трудовых споров годятся все действия, но они обязательно должны опираться на широкую базу и солидарность.

Забастовка на “Форде” во Всеволожске, наоборот, готовилась долго, и успех ее во многом определил тот факт, что профсоюз уже объединил большинство работников предприятия, пользовался среди них большим авторитетом, а лидер профсоюза Алексей Этманов имел определенный опыт.

Поначалу он был рядовым членом традиционного для России заводского профсоюза — совершенно не боевого, занимавшегося в основном распределением путевок, но в 2005-м съездил в Бразилию на семинар профсоюзов группы “Форд”, познакомился с коллегами и увидел, что можно делать и чего добиваться.

В поддержку бастующим проводились акции солидарности во многих городах. Большую сумму денег им перевел Горно-металлургический профсоюз России. Это очень помогло. “Жировой” запас у рабочих невелик, а они месяц не получали зарплату, им надо было на что-то жить. Но были и те, кто критиковал забастовщиков. Им приходилось читать о себе очень неприятные статьи в газетах и Интернете.

“У людей нет сострадания. Выбили за 20 лет, — с горечью констатировал Алексей Этманов в интервью “МК”. — Во Франции мусорщики бастуют, мусор не вывозят, но никто не говорит, что они ублюдки, потому что каждый знает, что и ему, возможно, тоже придется бастовать. А когда мы бастовали, нас обзывали механическими придатками к молоткам. Издевались, вместо того чтоб сочувствовать”.

“В стране нет структур, которые готовы предоставлять поддержку профсоюзам, — утверждает Эдуард Вохмин, эксперт Центра социально-трудовых прав. — Профсоюзы оказываются наедине с работодателем, и он их давит как комаров”.

Несмотря на задавленность и инертность трудящихся, новое профсоюзное движение, возникшее уже не в социалистической, а рыночной экономике, кое-где дает ростки. Правда, пока еще очень редкие.

Незнание законов, банальная трусость и равнодушие — вот что мешает людям добиваться уважения к себе и своим требованиям.
Вы вот на себя посмотрите, на свой коллектив. Разве у вас не так?”

Опубликован в газете «Московский комсомолец» №25338 от 27 апреля 2010

Популярно в соцсетях

  • Самое интересное

Источник: https://historyblog.ru/zhaloba-na-predsedatelja-profsojuza/

Жалобы на председателя профкома

Жалоба на председателя профкома образец

Порядок работы с обращениями членов Профсоюза, сроки рассмотрения предложений, заявлений и жалоб в организациях Профсоюза устанавливаются регламентами выборных профсоюзных органов, утверждаемыми на пленарных заседаниях соответствующих выборных коллегиальных руководящих профсоюзных органов.

Выборные органы первичных, местных, межрегиональных и региональных организаций Профсоюза осуществляют работу с обращениями членов Профсоюза и профсоюзных организаций в соответствии с Инструкциями по делопроизводству, утверждаемыми исполнительными профсоюзными органами (президиумами) организаций Профсоюза.

Заявления (письма) членов Профсоюза рассматриваются в срок до одного месяца, а не требующие дополнительного изучения и проверки – в срок не более 15 дней со дня поступления. Письма (заявления), не относящиеся к полномочиям комитета (совета) организации Профсоюза, направляются по принадлежности не позднее чем в пятидневный срок.

В отдельных случаях, когда для разрешения заявления или жалобы члена Профсоюза необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов и принятие других мер, сроки разрешения таких жалоб могут быть в порядке исключения продлены председателем профсоюзной организации, но не более чем на 30 дней, с сообщением об этом члену Профсоюза, подавшему заявление или жалобу в организацию Профсоюза.

Предложения, заявления и жалобы, на которые дается промежуточный ответ, с контроля не снимаются. Контроль завершается только после выне­сения решения и принятия исчерпывающих мер по их разрешению.

Анонимные обращения (без подписи и указания фамилии, имени и почтового адреса) обращения, не поддающиеся прочтению, а также дубликатные (второй и последующие тексты одного обращения, направленного в различные инстанции или повторяющие текст предыдущего обращения, на который был дан ответ) не рассматриваются. На дубликатные обращения (заявления) могут направляться уведомления о ранее данных ответах или их копии.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В случае, если поставленные в обращении члена Профсоюза вопросы не входят в компетенцию данной профсоюзной организации, такие обращения в 5-дневный срок направляются по принадлежности с последующим информированием об этом заявителя.

Запрещается направлять письмо тому профсоюзному должностному лицу, на действие которого подана жалоба.

Обращения членов Профсоюза считаются рассмотренными, если на них даны письменные ответы.

Поступившее Интернет-обращение члена Профсоюза распечатывается, и дальнейшая работа с ним ведётся как с письменным обращением.

Основанием для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо оснований, предусмотренных для письменных обращений, также может являться:

· указание автором недействительных сведений о себе или адреса для ответа;

· поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;

· некорректность содержания электронного сообщения;

· невозможность рассмотрения обращения без необходимых документов.

Предложения членов Профсоюза, высказанные на заседаниях профсоюзного комитета, профсоюзных собраниях и принятые этими органами к рассмотрению, фиксируются в соответствующих протоколах и по ним организуется работа.

Контролю подлежат все зарегистрированные документы, требующие исполнения, перечень которых утверждается председателем профсоюзной организации (например, работа с жалобами). Контрольная картотека фиксируется на бумагоносителе (журнале) или в электронном виде, в которой ведется своя нумерация.

Документ считается исполненным в том случае, если решены поставленные в нем вопросы или автору дан ответ по существу. (Промежуточный ответ, как и запрос по исполняемому документу или частичное исполнение поручения, не является основанием для признания документа исполненным). В контрольной картотеке производится запись: «Снято с контроля» и указывается дата.

Выборные органы организаций Профсоюза обеспечивают учёт и анализ вопросов, содержащихся в обращениях членов Профсоюза, регулярно заслушивают на своих заседаниях итоги работы с обращениями и представляют необходимую информацию контрольно-ревизионным комиссиям.

Бездействие профсоюзной организации

Куда можно пожаловаться на профсоюзную организацию?

Я работала в ОАО “Уралсвязьинформ” г. Пермь. В профсоюзе состою с 1983 года. В декабре 2008 меня уволили по сокращению штата по моему мнению незаконно. Профсоюз никак меня не защитил. После обращения в первичную организацию (МРК г. Екатеринбург)получила обратный эффект. Были откорректированы документы по моему сокращению.

Обратилась в Москву к Назейкину А.Г. с просьбой о помощи в защите в суде. Написали отписку, что каждый имеет право на защитника и его можно нанять самостоятельно. Я единственный кормилец в семье. Детей трое. Двое иждивенцев. Третья живёт отдельно. Муж инвалид и тоже лишился работы передо мной.

Финансовой возможности на адвоката нет.

Профсоюз, в обще, странно работает. Только на себя. Все взносы забирает МРК в Екатеринбурге. На места перечисляются крохи. На эти крохи в основном гуляют члены комитета. Берут , например, на подставных лиц абонементы в бассейн и ходят сразу на 3 (Чумакова Т.И.). А остальным уж что достанетца. На все мероприятия (турслёты, и т.д.

)в последнее время ездили только приближённые и угодные. Как то на турслёте умер работник после соревнований. Родственники подали в суд. Представителями профсоюза были подделаны все документы (оказывается он сам приехал без приглашения, перелез через забор, начал участвовать в соревнованиях,напился. и умер) и суд родственники проиграли.

А члены профсоэзного комитета ещё и открыто злорадствовали по этому поводу(опять же Чумакова Т.И.)

Я в январе подала в суд. До сих пор суд не может состояться т.к. ответчик не предоставляет испрашиваемые документы. Председатель профсоюзного комитета в управлении Пермского филиала ОАО “Уралсвязьинформ” Столярова Л.И. сейчас уже на пенсии.

Собираюсь идти в прокуратуру (в их помощи тоже сомневаюсь), писать Медведеву. А куда можно пожаловаться на профсоюз? Столько лет платила профсоюзные взносы не для того чтобы какая то Чумакова ходила на них в бассейн. И в итоге никакой помощи и защиты.

Помогите разобраться в этом вопросе. Если вы считаете, что вопрос некорректен по отношению к профсоюзам и его нельзя печатать на всеобщее обозрение, может ответите на электронный адрес?

Уважаемая Лариса Валерьевна! Профсоюзная организация, как и любое общественное объединение в своей деятельности подотчётно только собранию (конференции) членов организации. Вышестоящий профсоюзный орган или контрольно-ревизионные органы организации могут высказывать мнение, но решение принимает только сама организация.

Внешние органы (прокуратура, суд, Президент, Губернатор, налоговая инспекция и т.п.) в соответствии с законом не имеют право вмешиваться во внутреннюю жизнь профсоюзной организации, поэтому им «жаловаться на профсоюз» бессмысленно.

Только члены профсоюзной организации могут назначить себе лидера, либо избавиться от бездельника, занимающего место профсоюзного лидера. Платить профвзносы или не платить, состоять в профсоюзе или нет, человек определяет сам.

Эффективный лидер может быть только в организации, объединяющей людей с выраженным чувством собственного достоинства, которые умеют, и поддержать своего лидера и спросить с него. Профсоюз – это не председатель профкома, это совокупность людей, входящих в него.

Если в Вашей организации есть люди, разделяющие Вашу точку зрения в отношении нынешних лидеров, то инициируйте либо их переизбрание, либо создайте альтернативную профорганизацию, которая может войти в другой профсоюз (не к Назейкину). Кстати, именно по этой причине в своё время было создано профобъединение СОЦПРОФ, как альтернатива забюрократизированной ФНПР.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

СОЦПРОФ на TV

Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ 191014, г. Санкт-Петербург, ул. Чехова, д. 6, 3 этаж

Приемная СОЦПРОФ Тел/факс: (812) 572-10-85;

Электронная почта СОЦПРОФ: [email protected]

Пресс-служба СОЦПРОФ:+7 965 099 18 78 [email protected]

  • © 2008—2010 Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ

Источник: http://lotos-n.ru/10348/

Жалоба на председателя – как и куда жаловаться

Жалоба на председателя профкома образец

Жалоба на председателя – официальный документ, устанавливающий Ваши требования и описывающий суть возникновения таких требований.

Жалоба – просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц. Реагирование на письменную жалобу является обязательным для официальных органов и организаций.

Куда пожаловаться на председателя

Перед подачей жалобы нужно определиться – кому ее подавать.

Очень внимательно отнеситесь к адресату жалобы. Это может быть и руководитель отдела, и руководитель организации, и контрольный орган. Правильность выбора адресата – залог оперативности рассмотрения жалобы и качества ее рассмотрения.

Не стоит забывать и про принцип “лестницы” – жаловаться по очереди от нижестоящего должностного лица к вышестоящему. Не стоит сразу жаловаться губернатору или президенту. Наиболее эффективней будет писать жалобу в следующей очередности:

  • непосредственный руководитель (менеджер);
  • руководитель организации (директор);
  • надзорный (контрольный) орган или служба;
  • прокуратура.

Предлагаем наш образец жалобы, в котором мы постарались учесть все типовые ситуации. Вы можете исправлять и дополнять указанный образец – жалоба не имеет обязательной установленной формы.

Информация размещенная в этой статье не распространяется на отношения, связанные с защитой прав потребителей.

Перед написанием и подачей жалобы на председателя рекомендуем Вам:

Образец жалобы на председателя

Руководителю общества с ограниченной ответственностью (адрес)

Министерство (наименование органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации обладающего полномочиями в сфере контроля за соответствующей деятельностью) (адрес)

В прокуратуру (наименование субъекта Российской Федерации) (адрес)

от Фамилия Имя Отчество, адрес проживания

(например: Иванов Иван Иванович, г. Москва, ул. Московская, д. 134, кв. 35)

Жалоба на председателя

Я, Иванов Иван Иванович (укажите Вашу фамилию, имя и отчество – последнее при наличии), 25 января 2018 года (укажите точную дату события) обратился (укажите данные организации или физического лица и адрес) в связи с тем, что мне понадобилась помощь (услуги, консультация и т.п.) председателя.

Вместе с тем, председатель Карпов И.В. (укажите ФИО председателя) предпринял следующие неправомерные действия (бездействия) в отношении меня, а именно (выберете нужное, кроме того добавьте в свою жалобу подробное описание ситуации и приложите доказательства):

  • мне было отказано в оказании услуг по следующей причине (опишите ситуацию и причину отказа);
  • мне была оказана некачественная услуга;
  • помощь была оказана несвоевременно;
  • мне предоставили недостоверную информацию;
  • председатель не стал рассматривать мой вопрос;
  • пришлось понести чрезмерные финансовые затраты;
  • председатель грубо относился ко мне.

На основании вышеизложенного прошу (выберете нужное):

  • принять меры в отношении председателя (укажите фамилию, имя и отчество председателя),
  • возместить мне понесенные расходы,
  • привлечь к дисциплинарной ответственности;
  • исправить возникшую ситуацию.

Дата, личная подпись лица, подающего жалобу на председателя

Общая информация по жалобе на председателя

Жалоба признается официальным документом, который влечет за собой возникновение определенных прав и обязанностей. Поэтому при ее составлении следует придерживаться следующих правил делового общения и переписки:

  • грамотно и без ошибок составляйте свои требования;
  • недопустимо использование матных и жаргонных слов, а так же оскорблений в чей-либо адрес;
  • максимально точно, но в тоже время лаконично опишите ситуацию;
  • не следует использовать слова и выражения с “двойным” смыслом;
  • все данные должны быть достоверными (даты, числа, номера, адреса и т. д.);

Следите за грамотностью речи, соблюдайте правила синтаксиса и пунктуации. Грамотная речь — одно из наиболее важных условий при ведении деловой переписки.

Правила написания и составления жалобы на председателя

Для того, чтобы правильно написать жалобу достаточно придерживаться следующих простых правил ее написания.

  • определитесь с правильным адресатом жалобы и посмотрите в интернете его адрес;
  • укажите Ваши фамилию, имя, отчество (при наличии), адрес, на который вам можно будет направить письменный ответ;
  • укажите дату, т.е. день, месяц и год, когда вы обратились в соответствующую организацию либо к соответствующему лицу;
  • опишите название и известные Вам реквизиты организации (соответсвующего лица);
  • ниже в жалобе максимально подробно, полно и последовательно изложите все обстоятельства, произошедшие с вами – для чего Вы обратились, какие неправомерные действия в отношении Вас со стороны сотрудников были совершены, либо укажите на факт их бездействия;
  • после детального описания проблемы, в зависимости от того, к кому Вы обратились с жалобой, необходимо указать ваши требования в отношении виновных лиц: извиниться, исправить допущенную ошибку, принять меры дисциплинарной ответственности и т.п;
  • в завершении жалобы обязательно поставьте дату и личную подпись.

Правила подачи жалобы на председателя

При подаче жалобы следует знать основные правила и особенности.

  1. в случае, если Вы подаете жалобу лично или через представителя ее необходимо составить минимум в двух экземплярах

Жалоба обязательно должна составляться в двух экземплярах. Так как второй экземпляр вам понадобится для проставления адресатом «отметки о принятии жалобы» при ее подаче.

Способы подачи жалобы

Жалобу можно подать четырьмя способами: лично, через представителя, через нотариуса, почтовым отправлением.

Если Вы решили передать написанную жалобу лично, то Вам необходимо обратиться непосредственно в соответствующую организацию. Как правило такие жалобы принимают либо в канцелярии либо в приемной. Подача через представителяВ данном случае процедура ничем не отличается от личной подачи, но при этом у представителя должна быть оформлена нотариальная доверенность на представление интересов. Таким образом придется еще сходить к нотариусу.

Если Вы обратились к нотариусу для оформления доверенности на передачу жалобы, советуем Вам включить в эту же доверенность полномочия на представления дел в суде (на случай судебного разбирательства).

Существует такое нотариальное действие, как передача документов физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам. В соответствии с ним нотариус передает заявления и (или) иные документы физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам. Вы вправе воспользоваться указанным нотариальным действием для передачи жалобы.
Подача почтовым отправлениемПри подаче жалобы почтовым отправлением обязательно необходимо, чтобы письмо было заказным и с полной описью вложения.

Регистрация жалобы

При поступлении жалобы уполномоченное лицо обязательно должно зарегистрировать ее в журнале регистрации входящей корреспонденции.

Относится это не только к органам государственной и муниципальной власти, но и к обычным организациям. Соответственно у жалобы должен быть входящий номер, по этому номеру Вы можете отслеживать процесс ее отработки.

Рассмотрение жалобы

Если Вы направляете жалобу в государственный (муниципальный) орган, то срок рассмотрения жалобы регламентирован и составляет по общему правилу 30 дней. При направлении жалобы в обычную организацию, такого срока законом не установлено.

Вы вправе установить разумный срок рассмотрения жалобы в самой жалобе самостоятельно, но только для негосударственных организаций.

Источник: https://zhaloba-obrazec.ru/zhaloba-na-predsedatelya/

Соц-помощь
Добавить комментарий