Согласоване отпуска с руководителем статья основание

Согласоване отпуска с руководителем статья основание

Согласоване отпуска с руководителем статья основание

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 5 В данной статье ответим на вопросы, касающиеся порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и оформления графика отпусков, что особенно актуально в преддверии нового рабочего года. Обязательно ли составление графика отпусков? Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

. — наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; — наложение административного штрафа на юридические лица в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Как секретарю подготовиться к отпуску

Исключение составляют только те сотрудники, которые работают в компании меньше года.

Чаще всего это нарушение допускают некрупные компании с небольшим количеством сотрудников. В таких ситуациях время отпуска надо согласовывать с руководством. За отсутствие графика отпусков работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании части первой статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Как утверждается график отпусков по ТК РФ?

Исходя из содержания ч. 1 ст. 123 ТК РФ, составление графика отпусков — обязанность работодателя, несоблюдение которой подпадает под действие ст.

5.27 КоАП РФ. Закрепив указанную выше норму, законодатель ставил перед собой цель лишить возможности недобросовестных работодателей оспаривать период временного освобождения от работы для отдыха своих подчиненных.

123 ТК РФ, к которым относятся: Включению в график подлежат следующие типы оплачиваемых отпусков:

  1. нереализованный в предыдущем периоде;
  2. при совмещении трудовой деятельности (ст. 286 ТК РФ).
  3. дополнительный (ст. 116 ТК РФ);
  4. ежегодный (ст. 114 ТК РФ);

После утверждения графика в него могут вноситься коррективы (по причине отзыва или переноса отпуска работником) или дополнительная информация (сведения о вновь принятых в текущем году сотрудниках).

Все о согласовании отпуска с руководителем

При составлении графика согласование отпуска с работником необязательно.

Конечно, по возможности, пожелания персонала нужно учесть.

Однако если интересы работников идут в разрез с целями организации, то мнение сотрудников можно смело игнорировать.

Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, на отпуск рассчитывать не могут, поэтому перерывы в их работе в графике отпусков не отражаются.

Некоторые категории работников могут выбирать время отпуска по своему усмотрению.

Получать согласие администрации такие сотрудники не должны. В частности, к ним относятся: Также выбирать время проведения отпуска могут сотрудники при возникновении в их жизни определенных обстоятельств: Полный список сотрудников, имеющих право на выбор времени отпуска см.

в статье «Предоставляем отпуск вне графика отпусков».

Составляем и утверждаем график отпусков

Здесь следует отметить, что существует довольно много категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время и соответственно учесть их пожелания при составлении графика отпусков. Это: В графе 1 унифицированной формы указывается наименование структурного подразделения согласно штатного расписания.

В графе 2 – должность (специальность, профессия) работника также согласно штатному расписанию.

В графе 4 – табельный номер. В графе 5 – количество календарных дней положенного работнику отпуска.

Причины переноса отпуска по инициативе работника и по требованию работодателя

  • его временная нетрудоспособность;
  • исполнение лицом во время отдыха некоторых обязанностей, например, участие в судебных заседаниях, допросах, призывной кампании.

Для согласования переноса отпуска трудящийся пишет руководителю заявление и прилагает подтверждающий документ: при болезни – больничный лист, при вызове в суд или другие организации – повестка или справка.

В качестве альтернативы для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска можно выбрать продление отпускного времени, для чего от работника потребуется только обосновывающий документ и устное волеизъявление. Причиной для переноса ежегодного отпуска на другой срок могут послужить предусмотренные ст.

124 кодекса обстоятельства и со стороны нанимателя: О продлении и переносе ежегодного оплачиваемого отпуска смотрите в следующем видео

Разделение отпусков на части по ТК РФ

Таким образом, внутренние акты не могут определять минимальное количество отпускных дней. Кроме того, сотрудник выбирает сам, на сколько частей дробить 14 дней своего отпуска.

Если работник уже отгулял две недели, разделив их, то в оставшуюся часть времени руководитель вызвать служащего не имеет права: ведь это нарушит требование трудового законодательства о невозможности разрыва хотя бы 14 отпускных дней.

Также см. «Отзываем работника из отпуска». Чтобы не нарушить права сотрудника, работодатель должен согласовывать разделение ежегодного отпуска со своим подчиненным. Результат переговоров следует отобразить в письменной форме.

Сделать это можно двумя способами (см. таблицу). Не всякое производство и не любая другая организация имеют возможность отправлять своих сотрудников в непрерывный отдых.

Заявление на ежегодный отпуск 2019

Действительно, согласно ФЗ-402 для предоставления работнику дней ежегодного отдыха (полностью или частично) требуется оформить:

  1. расчет отпускных.
  2. приказ;
  3. график отпусков;

Оформляя отпуск работнику, придерживайтесь следующих основных рекомендаций: Ниже приведен примерный бланк заявления, который Вы можете использовать в качестве образца.

Источник: http://medspravku-omsk.ru/soglasovane-otpuska-s-rukovoditelem-statja-osnovanie-63094/

Утверждение графика отпусков

В соответствии с ч.

1 ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и фактически график отпусков может быть составлен и утвержден работодателем.

Однако для соблюдения баланса интересов сторон трудового договора желательно, чтобы работники имели возможность принимать участие в планировании отпусков. На практике чаще всего в составлении графиков отпусков участвуют все заинтересованные лица, в т. ч. работники, их непосредственные руководители, руководители структурных подразделений, кадровая служба.

Подготовку графика отпусков работодатель организует на свое усмотрение. Желательно, чтобы процедура, сроки составления и лица, ответственные за подготовку графика, были определены работодателем в локальных нормативных актах, например в Инструкции по кадровому делопроизводству[1].

; дополнительный (ст.

116 ТК РФ); нереализованный в предыдущем периоде; при совмещении трудовой деятельности (ст.

286 Важно ТК РФ). После утверждения графика в него могут вноситься коррективы (по причине отзыва или переноса отпуска работником) или дополнительная информация (сведения о вновь принятых в текущем году сотрудниках).

Основные критерии разработки графика При разработке графика следует учитывать следующие факторы, влияющие на определение очередности предоставления работникам отпусков: Скачать приказ о подготовке графика

    Пожелания сотрудников. К наиболее благоприятным условиям для отдыха в нашей стране следует относить период с июня по сентябрь включительно.

ТК РФ, согласно которой при дроблении отпуска хотя бы одна его часть не может быть менее 14 дней.

Может ли начальство распределять отпуска без согласия работников?

Здравствуйте Согласно Статья 122.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных . Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Консультации, составление документов, договоров, Пожалуйста оставьте отзыв

Перенос срока отпуска

(в ред.

Источник: http://jurist-sochi.ru/soglasovane-otpuska-s-rukovoditelem-statja-osnovanie-53871/

Согласование отпуска с руководителем 2019

Согласоване отпуска с руководителем статья основание

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком предоставления отпусков, согласованным не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

Сокращение продолжительности отпуска по инициативе работодателя без внесения изменений в коллективный договор не допускается.

Воспитание малолетнего ребенка не наделяет Вас правом использования оплачиваемого отпуска в любое время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, работодатель должен согласовывать график отпусков с мнением профкома.

Консультации, составление документов, договоров, исковых заявлений

Пожалуйста оставьте отзыв

Право на разделение отпуска однозначно принадлежит работнику и осуществляется по соглашению с работодателем (т.е. график отпусков). Сокращение ежегодного отпуска работодателем также неправомерно. Это право работника получить за отпуск денежную компенсацию, если продолжительность превышает 28 дней.

ТК РФ — Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней». Надо понимать, если ли в вашей организации коллективный договор.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Статьей 120 ТК РФ установлен порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.

Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы организации, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может устанавливаться предельная численность работников того или иного подразделения, одновременно уходящих в отпуск. Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

При составлении графика должны быть обеспечены права работников, имеющих льготы на получение отпуска в определенное время.

В любом случае, Вы вправе обратится за защитой своих прав либо в профсоюз (если таковой у Вас имеется), либо в трудовую инскпецию, либо в прокуратуру или суд)

В общем случае руководствуемся графиком

Все работники, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. После определения конкретных дат отпускных периодов заполняется график отпусков.

В этом документе указываются отпуска штатных работников на предстоящий год. Утвержденного графика должны придерживаться и работники, и работодатель. Таковы требования трудового законодательства (ст.

123 ТК РФ).

При составлении графика согласование отпуска с работником необязательно. Конечно, по возможности, пожелания персонала нужно учесть. Однако если интересы работников идут в разрез с целями организации, то мнение сотрудников можно смело игнорировать.

Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, на отпуск рассчитывать не могут, поэтому перерывы в их работе в графике отпусков не отражаются.

Перенос дней отпуска

Обычно согласование отпуска с руководством происходит на этапе составления графика отпусков. Однако на практике бывает, что сотрудники определились с будущими отпусками, и документ давным-давно утвержден, но работнику срочно понадобились дни отпуска не по графику. Как быть в таком случае? Ведь речь идет про перенос отпуска. Согласование с работодателем в таком случае обязательно.

Получить добро на перенос отпуска нужно в письменном виде. Для этого на имя руководителя организации следует написать соответствующее заявление.

Окончательное решение о предоставлении отпуска вне утвержденного графика отпусков принимает директор компании.

Таким образом, согласование отпуска с руководителем (письмо или заявление на его имя) является обязательным условием для предоставления отпуска, не установленного графиком.

Можно не согласовывать

Некоторые категории работников могут выбирать время отпуска по своему усмотрению. Получать согласие администрации такие сотрудники не должны. В частности, к ним относятся:

  • несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
  • сотрудники, берущие отпуск за первый рабочий год в организации (ст. 122 ТК РФ);
  • женщины, имеющие более одного ребенка в возрасте до 12 лет или сотрудники,
  • воспитывающие детей до 12 лет без матери (решение Верховного суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ14-440);

Источник: https://map-expo.ru/otpusk/soglasovanie-otpuska-s-rukovoditelem.html

Согласование отпуска генеральному директору совет директоров

Согласоване отпуска с руководителем статья основание

Уведомить работника об отпуске надо не позднее чем за две недели до его начала. Можно заранее издать приказ на отпуск. Образец 1 Приказ о предоставлении отпуска

Примечание.

На основании приказа необходимо заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма N Т-60) и выплатить отпускные не позднее трех дней до начала отпуска (ч.

Приказ на отпуск генерального директора

Но несмотря на его высокий статус, предоставление отпускных периодов первому лицу предприятия гарантировано Трудовым кодексом при условии оформления документов. Рассмотрим различные варианты, при которых высший руководитель временно может быть освобожден от своих полномочий во время ежегодного отдыха.

В документообороте на предоставление отпуска генеральному директору могут влияют такие факторы:

  1. он входит в число учредителей организации с долевым пакетом акций.
  2. компания создана исключительно на его капиталовложениях без участия третьих лиц;
  3. он является наемным работником;

В акционерных компаниях, где основополагающим документом считается устав, заранее предусматривается отдельный пункт о возможности директора взять отпуск.

Если необходимо рассмотреть его заявления на совете акционеров, то он пишет документ на имя председателя собрания с просьбой освободить его на время от возложенных обязанностей.

Приказ генеральный директор в отпуск

Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания. Образец протокол собрания акционеров по вопросу предоставления отпуска генеральному директору.

Если этот способ не указан в уставе или других документах, значит идем по второму варианту.

Вариант 2. Директор сам планирует свой отпуск. Отпуск руководителя должен быть в графике отпусков, как и других сотрудников Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем отпуске за минимум 2 недели (ст. 123 ТК РФ) После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6).

Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания.

Заявление директора на отпуск

В первом случае вопрос о том кому пишет генеральный директор, решается проще всего — руководитель предприятия может не писать заявление.

Ему достаточно издать приказ, которым он объявит о своем решении уйти в отпуск с указанием даты его начала и продолжительности, а также о том, на кого из заместителей будут во время отпуска. Читайте советы о том, как оформить отпуск директору, от экспертов «»

Если генеральный — единственный учредитель, ему также нет необходимости оформлять заявление на отпуск генерального директора образец.

Совет 1: Как оформить отпуск генеральному директору

В этом случае, руководитель должен написать заявление о предоставление отпуска на имя председателя собрания.

данного документа примерно такое:

«Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)»

. 2 Участниками собрания также должен решаться вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания.

3 Если такой способ не указан в уставе, то заявление от генерального директора не требуется. Но извещение об отпуске он должен подписать.

Директор уходит в отпуск

В статье 273 ТК РФ руководитель организации характеризуется как физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Руководитель является единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор, президент и др.), который избирается общим собранием участников общества на срок, определенный его уставом, если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Голосование:

отпуск не согласовали. Может ли генеральный директор уйти в несогласованный отпуск?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
Российская Федерация Написал 2274 сообщения Репутация:
Согласовывать с учредителем отпуск директору или нет и как это делать, зависит от условий предоставления отпуска директору, прописанных в уставе предприятия либо в трудовом договоре (контракте) с директором.

Как генеральному директору написать заявление на отпуск?

Если он уходит отдыхать по графику, то ему можно не писать соответствующее заявление по данному вопросу.

В ином случае без составления письменного прошения не обойтись.

В постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 указано, что если в графике отпусков выставлен только месяц, а не точная дата ухода в ежегодный отпуск, то обязательно нужно заявление от работника. В его содержании трудящийся должен вписать точную дату начала этого периода и количество дней. В оговариваются принципы предоставления .

В данном случае от сотрудника требуется обязательное письменное обращение с указанием начала и окончания периода, когда он не будет выходить на свое рабочее место.

Источник: http://domzalog.ru/soglasovanie-otpuska-generalnomu-direktoru-sovet-direktorov-66644/

Согласоване отпуска с руководителем статья основание – Ваше Право

Согласоване отпуска с руководителем статья основание

Этот показатель формируется на основе выслуги лет и особенностей трудовых функций по каждому сотруднику.

  • Оптимальное распределение отпусков. Для эффективной работы компании важно отслеживать количество персонала, находящегося в отпуске одновременно. Оптимальное распределение сотрудников при разработке графика — нахождение в отпуске единовременно не более 30% от общей численности личного состава.
  • Специфика трудовой деятельности и потребность в обеспечении эффективной работы компании.
  • Как распределять отпуск работникам, не имеющим преимущественного права выбора? При значительной численности персонала, обладающего правом выбора периода отдыха, у остальных сотрудников отсутствует возможность выбрать наиболее подходящий для себя временной интервал.

Порядок переноса (продления) отдыха по желанию сотрудника согласно ст.124 ТК РФ Трудовой кодекс в части 1 ст.

124 выделил несколько причин для переноса отпуска по инициативе работника:

  • его временная нетрудоспособность;
  • исполнение лицом во время отдыха некоторых обязанностей, например, участие в судебных заседаниях, допросах, призывной кампании.

Внимание

Для согласования переноса отпуска трудящийся пишет руководителю заявление и прилагает подтверждающий документ: при болезни – больничный лист, при вызове в суд или другие организации – повестка или справка.

В качестве альтернативы для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска можно выбрать продление отпускного времени, для чего от работника потребуется только обосновывающий документ и устное волеизъявление.

Обязан руководитель автономного учреждения письменно согласовывать отпуск?

Больше о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/11058-osobennosti-razdeleniya-ezhegodnogo-oplachivaemogo-otpuska-na-chasti. Оформление переноса Форма Т-7 унифицированного графика ежегодных отпусков предполагает внесение изменений.

Для этого существует раздел «Перенесение отпуска» и две графы: №8 – «Основание (документ)» и №9 – «Дата предполагаемого отпуска». В графе «Примечание» можно сделать уточняющую запись, указать конкретное основание для переноса. При таком переносе или разделении законный период для отдыха необходимо использовать обязательно в следующем году.

Важно учитывать, что трудовое право запрещает переносить отпуск на следующий год дважды подряд.

Если вы не можете его перенести, корректно предупредите об этом руководителя и предложите оптимальное решение, например: «Иван Сергеевич, мне известно, что наша компания проводит 14 августа крупное мероприятие, в организации которого я принимаю участие.

По графику в этот период у меня отпуск, я планирую погрузить в тему ассистента финансового директора Машу Петрову.

Вас это устроит?». Спросите у руководителя, какие важные поручения вам нужно сделать до отпуска, какие вопросы закрыть, и предложите вариант обратной связи в случае крайней необходимости. Важно до отъезда проинформировать шефа о выполнении его поручений.

Возможно, он захочет подключиться к некоторым вопросам сам и будет лично контролировать их во время вашего отсутствия. Почему важно следовать графику отпусков Если график отпусков есть Выясните, составлен ли в вашей организации график отпусков.

  • Порядок переноса (продления) отдыха по желанию сотрудника согласно ст.124 ТК РФ
  • Перенос отпуска при нарушении руководителем порядка его предоставления
  • Условия переноса отпуска по требованию работодателя
  • Перенос отпуска или его части на следующий год при неиспользовании в текущем году
  • Влияние праздничных дней на время отпуска

Использование отпусков по заранее составленному графику отпусков по Трудовому кодексу РФ на практике бывает затруднительным как по причине личных обстоятельств работника, так и по объективным причинам.
Закон предусмотрел для граждан возможность переноса отпуска на следующий год или другой период, согласованный с нанимателем.

Попробуем разобрать случаи, при которых переносится отпускное время на следующий год.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласоване отпуска с руководителем статья основание

Это лишь подчеркнет, что вы не способны правильно организовать рабочий процесс, и приведет к профессиональному выгоранию. Установите автоответчик на электронную почту.

Автоответ должен содержать информацию о датах вашего отпуска, возможности доступа к телефону и почте, контактных лицах, к которым можно обращаться.
Так вы избежите лишнего беспокойства со стороны коллег и партнеров.

Помните, эффективная работа напрямую зависит от эффективного отдыха! Заместитель должен понимать все, что необходимо делать в ваше отсутствие, вплоть до малейших нюансов. Важно быть с ним постоянно на связи и оперативно отвечать на все вопросы.

Обязательно подготовьте шпаргалку для своего коллеги с перечнем ваших дел, например в MS Excel (таблица Excel ниже). В шпаргалке могут быть следующие вкладки. Памятка с перечнем ваших ежедневных дел.

Источник: http://spb-pravo78.ru/soglasovane-otpuska-s-rukovoditelem-statya-osnovanie/

Заявление на отпуск согласование с начальником отдела

Согласоване отпуска с руководителем статья основание

Но если такого образца нет, то правила делопроизводства предполагают следующую структуру документа:

  • адресат заявления: наименование работодателя;
  • данные заявителя: Ф.И.О. и должность, отдел;
  • суть документа, продолжительность отпуска, дата начала и окончания отпуска;
  • дата и подпись.

Часто требованием руководителя является согласовать дату предоставления ежегодного отпуска с непосредственным руководителем подразделения, где трудится работник.

Если в графике работодателя он для этого работника запланирован на другое время, можно обратиться с заявлением о переносе отпуска, указав веские причины – ремонт детского сада, уход за больным членом семьи т т.п. Перенести отпуск – право работодателя.

Подавать заявление о предоставлении такой трудовой гарантии, как отпуск, следует не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты начала.

Внимание

В действующем законодательстве не закреплены нормы, касающиеся бланка оформления заявления на отпуск. В связи с эти работодатель вправе применять собственную форму, разработанную с учетом специфики деятельности предприятия. При этом следует учитывать, что бланк заявления должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  • информация о заявителе (ФИО, должность, место работы);
  • данные о предприятии (полное название);
  • информация о руководителе или лице, которое вправе подписывать подобные документы на основании доверенности (должность, ФИО);
  • количество дней отдыха, период;
  • подпись заявителя;
  • дата составления документа.

Для оптимизации документооборота на предприятии рекомендуется составить унифицированную форму заявления и утвердить ее внутренним нормативным актом (например, Положением об отпусках).

Важно

Если период (или длительность) отдыха работника не соответствует данным, отраженным в графике отпусков, то кадровик на основании заявления и приказа вносит изменения в график, а именно указывает фактический период ежегодного отпуска.

Также в графике отпусков должно быть отражено основание внесенных изменений (номер и дата приказа на отпуск). Шаг 5. Расчет и выплата сумм отпускных.

Копия оформленного приказа передается в бухгалтерию (или лицу, ответственному за ведения учета на фирме) для расчета суммы отпускных и их выплаты.

Определение суммы к перечислению осуществляется на основании показателя среднего заработка, рассчитанного за отчетный период, а также исходя из дней отдыха. Подчеркнем, что определение размера выплаты осуществляется исключительно по календарным дням отпуска.

Заявление на ежегодный отпуск 2018

Кому подавать документ? Документ подается специалисту отдела кадров или непосредственному руководителю организации. Последний, в свою очередь, ставит визу на заявлении.

Конкретных сроков, на ознакомление и подписание документа, законодательством не предусмотрено, однако, руководители обычно идут навстречу сотруднику.


Далее, руководитель принимает решение и накладывает на документ свою резолюцию (пишет свое решение на предоставленном документе). Резолюция на заявлении на отпуск составляется определенным образом:

  1. Назначается лицо, ответственное за выполнение принятого решения.
  2. Даются указания о том, что именно нужно сделать.
  3. Указываются желаемые сроки исполнения.
  4. Ставиться дата резолюции и подпись руководителя.

Не забываем посчитать деньги на отпуск работнику, для этого необходимо составить записку-расчет, об этом далее.

Заявление на отпуск: образцы

Если замена на время отпуска не назначена, поищите его сами. При выборе важно, чтобы это был профессионал в вашей области, человек ответственный и порядочный. Также важно, чтобы вашего заместителя спокойно отпустил его непосредственный руководитель.

Если вы не нашли заместителя или есть несколько претендентов, обсудите их с директором по персоналу. Заменять другого сотрудника, как правило, предлагают за дополнительную оплату, и от такой подработки редко кто отказывается. Пример.

«Иван Сергеевич, по согласованию с департаментом персонала предлагаю Вам кандидатуру Марии Петровой, помощника коммерческого директора. Она работает в компании 10 лет, хорошо знает сотрудников и ключевых партнеров, прекрасно владеет английским языком, отлично стенографирует и ведет протоколы.

Она справится в мое отсутствие». Сообщите руководителю фамилию сотрудника, который будет вас замещать. Обоснуйте выбор.

Заявление на очередной отпуск

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/06/zayavlenie-na-otpusk-soglasovanie-s-nachalnikom-otdela/

Соц-помощь
Добавить комментарий