Приказ о ликвидации отдела на предприятии образец

Приказ о ликвидации организации образец – Управление персоналом

Приказ о ликвидации отдела на предприятии образец

Проведение процесса ликвидации организации, вне зависимости от основания такого прекращения, оформляется приказом по предприятию. Правильность составления такого документа является залогом исполнения всех необходимых мероприятий, требуемых для завершения деятельности субъекта хозяйствования.

Приказ издается и подписывается руководителем, содержащаяся в нем информация доводится до сведения трудового коллектива.

Основания

Порядок, в котором должен быть оформлен приказ о ликвидации, находится в соответствии с тем способом, в рамках которого  осуществляется прекращение деятельность предпринимательского субъекта.

Для того чтобы ликвидировать предприятие добровольно, будет достаточно решения, принятого об этом учредителями. Волевое решение участников не будет иметь никакого значения в случае принудительного прекращения хозяйственной деятельности. Главным и единственным основанием для проведения процесса ликвидации, в этом случае, станет решение судебной инстанции.

Решение, принимаемое учредителями, о прекращении существования субъекта ведения хозяйственной деятельности, принимается коллегиально, в процессе проведения собрания.

Его фиксация осуществляется путем занесения в протокол собрания.

Наличие протокола, содержащего соответствующее решение, является основанием для издания приказа, определяющего дату начала и сроки проведения ликвидационных процедур.

Решение о ликвидации предприятия с единственным участником

Решение о ликвидации, принятое на собрании владельцев

В том случае, если учредитель и руководитель компании представлены в единственном лице, решение о ликвидации излагается в приказе, без необходимости составления протокола.

Наличие процессуального акта правосудия о принудительной ликвидации, является основанием для обязательного создания приказа по предприятию.

Предприятия, имеющие признаки несостоятельности, могут быть ликвидированы в порядке арбитражного судопроизводства, с обязательным прохождением процедуры банкротства

Оформление содержания

Образец приказа о ликвидации предприятия не имеет исключительной формы. В таком документе должны содержаться несколько блоков обязательной информации, касающейся основания и процесса прекращения хозяйствования.

В приказ данного типа необходимо включить:

  • указание на причину ликвидации и дальнейший порядок, в котором будет проведено увольнение трудового коллектива;
  • временные ограничения, касающиеся даты завершения процедуры;
  • информацию о рабочей комиссии, создаваемой для соблюдения правовых норм в процессе ликвидации;
  • перечень задач и целей, которые ставятся перед председателем;
  • документальные реквизиты.

Для предприятий, имеющих филиалы, обязательна подготовка отдельных приказов для каждого из представительств.

Первоочередным приказом, создаваемым в ходе добровольной ликвидации, является приказ о прекращении обособленных подразделений. О предстоящем прекращении деятельности должен быть уведомлен орган регистрации.

Структура

Приказ, являющийся основанием для ликвидации отдельного подразделения, относится к разряду распорядительных документов, регламентирующим прекращение работы основного субъекта предпринимательства.

Образец приказа о ликвидации предприятия содержит в себе такие части, как:

  • оглавление;
  • описательный блок;
  • информационные материалы относительно ликвидационной комиссии;
  • описание функций и полномочий, вменяемых такой комиссии.

Для оформления приказа используется бланк предприятия. В его шапке указывается наименование документа, к примеру, он может быть назван приказом «о ликвидации организации».

Здесь необходимо указать название ликвидируемого субъекта предпринимательства. В тех случаях, когда ликвидируется отдельное структурное подразделение, приказ должен содержать название материнского предприятия.

Регистрация приказа осуществляется путем присвоения ему внутреннего индивидуального номера.

В информационном блоке о ликвидационной комиссии определяется ее состав, с указанием имени и должности каждого ее члена. Приказом назначается и ее глава.

В состав комиссии могут войти работники предприятия, находящегося в процессе ликвидации, которые вместе с юридическим фактом прекращения его деятельности будут подлежать увольнению в общем порядке.

Вторым описательным разделом подается информация о функциях и пределах полномочий главы комиссии по ликвидации компании. Такое лицо ответственно за формирование и подачу учредителям специальных актов, созданных по факту завершения ликвидационной процедуры, с целью их утверждения.

Блоки

Типовые блоки являются обязательными составляющими приказа, на основании которого будет осуществляться ликвидационная процедура. этих блоков не регламентировано законодателем, однако оно является устоявшимся с точки зрения практики.

Смысловая нагрузка названия приказа должна отражать сам факт начала процесса ликвидации и содержать в себе наименование ликвидируемой организации. Такое наименование должно полностью совпадать с названием предприятия, указанном на фирменном бланке. После прохождения процедуры внутренней регистрации на документе проставляется порядковый номер.

В основной части документа указывается причина, на основании которой предприятие ликвидируется, а сотрудники увольняются. В этом же блоке указываются основные мероприятия, которые будут сопровождать процесс прекращения деятельность хозяйствующего субъекта.

Приказ о ликвидации является источником информирования государственных органов и работников компании о предстоящей ликвидации юридического лица

Распоряжением определяются сроки, в течении которых предприятие будет ликвидировано. Они могут выглядеть в виде конкретной даты или быть представлены в качестве указания на количество дней ликвидационной процедуры.

Второй блок приказа посвящается созданию ликвидационной комиссии, определению круга ее полномочий. Члены ликвидационной комиссии указываются поименно, с обязательным фиксированием их должности. Здесь же определяется и лицо, на которое будут возложены функции председателя комиссии.

Бланк приказа о ликвидации предприятия

В состав ликвидационной комиссии могут войти работники, представляющие бухгалтерский отдел, сектор экономики, юристы, руководящий состав и производственные рабочие.

Заключительный блок определяет функциональное направление деятельности председателя ликвидационной комиссии.

Приказ подписывается руководителем, а его подпись подлежит расшифровке. Обязательным реквизитом документа является дата его составления. Она имеет значение при исчислении сроков, в том случае, если распоряжение руководителя предприятия определяет период проведения ликвидационной процедуры количеством дней, отсчет которых начинается с даты издания приказа.

Срочная ликвидация ООО на практике занимает около 3-4 месяцев.

Нюансы ликвидации филиала бюджетного учреждения рассмотрены здесь.

Правовые аспекты ликвидации ООО через продажу приведены по ссылке.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/obrazec-prikaza-o-likvidacii-predprijatija/

Приказ о ликвидации отдела в предприятии

Одно из оснований для возможности расторгнуть трудовой договор, инициированное работодателем, – это изменение штатного расписания и соответствующее ему сокращение численности и штата.

До проведения сокращения руководство и кадровая служба должны определить, будет сокращаться только численность или штат должностей.

Сокращением численности называют уменьшение числа штатных единиц по некоторой конкретной должности.

На основании приказа о ликвидации можно прекратить работу фирмы. Приказ о ликвидации не имеет законодательно установленной формы, однако должен содержать несколько информационных блоков.

этих блоков не регулируется действующим законодательством, однако на практике предприятия используют устоявшийся шаблон документа. описание причины с дальнейшим сокращением работников; временные рамки, то есть дату завершения процесса ликвидации; формирование рабочей комиссии с целью соблюдения всех законодательных норм; список задач, которые должен решить председатель; реквизиты документа.

Приказ о ликвидации отдела на предприятии образец

В соответствии с п.

1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора. В соответствии со ст.

180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае ликвидации фирмы — должника, по вопросу, личико, коему следует провести ликвидацию компании, — арбитражный правящий, назначается трибуналом, коим вынесено решение о признании компании нулем.

Надобность смены учредителей (соучастников) ООО быть может обусловлена великим количеством моментов.

На этой страничке мы приведем эталоны документов, которые имеют все шансы понадобиться при претворении в жизнь ликвидации и других юридических действий, узко связанных с ней.

– председатель комиссии, начальник отдела продаж Петров П.

При этом приказом директора создается комиссия, состоящая из работников предприятия.

Источник: http://tr777.ru/prikaz-o-likvidatsii-organizatsii-obra/

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией

Приказ о ликвидации отдела на предприятии образец

04.11.2018

По разным причинам, в том числе из-за финансовой несостоятельности, может быть осуществлена процедура ликвидации организации, ИП или обособленного подразделения.

При ее проведении закон обязывает руководителя расторгнуть трудовые договора со всеми имеющимися в штате сотрудниками. Для этого издается приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Он должен быть оформлен в соответствии со всеми нормами, предусмотренными для данного вида документов.

Процедура увольнения

При ликвидации организации действующее законодательство обязывает работодателей увольнять всех сотрудников, так как компания, которая прекратила свое существование, не может содержать штат работников.

Процедура увольнения должна быть проведена в соответствии с нормами, предусмотренными ТК России. При их нарушении сотрудник сможет отстоять свои права в судебном порядке, что приведет к применению санкций в отношении работодателя.

Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

  • о своем решении закрыть предприятие и уволить всех сотрудников руководитель должен оповестить центр занятости. Сделать это необходимо за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении путем отправки уведомления, составленного в произвольной форме, с указанием ФИО всех сотрудников, их должностей, уровня квалификации и месячной оплаты труда;
  • в аналогичные сроки об увольнении оповещаются все сотрудники организации. Им направляются уведомления, в которых требуется указать причину расторжения договора трудоустройства, а также точную дату прекращения сотрудничества. Документ должен быть составлен в двух экземплярах – копия с подписью работника остается у директора.
  • по истечении двух (трех) месячного срока директор организации должен распорядиться об издании приказа об увольнении;
  • проводится подготовка всех необходимых документов, в том числе заполняется расчет-записка и вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работников.

В последний рабочий день со всеми сотрудниками проводится полный расчет. Им на руки выдаются положенные денежные средства, а также документы, в том числе трудовая и справка 2-НДФЛ.

Образец приказа

До 2014 года трудовое законодательство РФ обязывало работодателей использовать унифицированную форму Т-8или Т-8а при составлении приказов об увольнении.

На данный момент данное требование потеряло актуальность, что позволяет организации разрабатывать собственный бланк приказов или использовать старую форму.

Несмотря на отсутствие единого образца, документ в обязательном порядке должен содержать информацию:

  • о точном наименовании организации, которое должно быть представлено без сокращений;
  • о коде ОКПО предприятия;
  • о точном наименовании документа – «Приказ …»;
  • о дате и присвоенном приказу номере;
  • о дате заключения и номере договора трудоустройства, который подлежит расторжению;
  • о точной дате увольнения;
  • о ФИО сотрудника, присвоенном при трудоустройстве табельном номере, структурном подразделении и занимаемой должности;
  • об основании прекращения сотрудничества – указывается в соответствии с ТК РФ, а также делается ссылка на соответствующую статью, например, расторжение договора трудоустройства по инициативе работодателя п.1 ст. 81 ТК России;
  • об основании для увольнения – указывается данные нормативного документа, на основании которого осуществляется разрыв договора трудоустройства.

В конце документа должна быть указана должность руководители организации, а также поставлена его подпись с расшифровкой, без которой документ не имеет юридической силы.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

После составления приказа он должен быть передан работнику на ознакомление и подпись. В случае отказа работника подписывать документ или отсутствия возможности ознакомления его с приказом, руководитель организации обязан составить соответствующий акт, который требуется приложить к документу.

Нюансы

В случае проведения процедуры ликвидации организации руководитель обязан уволить всех сотрудников.

Расторжение договоров трудоустройства осуществляется и с защищенными категориями граждан, например, беременными работницами, матерями-одиночками или декретницами. Кроме этого, на основании п.1 ст.

81 ТК России сотрудничество может быть прекращено с гражданами, которые на момент увольнения находились в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью.

Стоит учесть, что действующее законодательство позволяет работникам расторгать договор трудоустройства досрочно. Для этого требуется подать соответствующее заявление руководителю организации.

В случае его одобрения человек увольняется раньше двух (трех) месячного срока.

В такой ситуации ему выплачиваются положенные по закону денежные компенсации, а также заработная плата за тот период, который он мог быт отработать, если бы не досрочное увольнение.

На законодательном уровне не установлен унифицированный образец приказа об увольнении в связи с закрытием предприятия.

В такой ситуации руководитель может воспользоваться специально разработанным в организации бланком или ранее разработанной формой Т-8, которая была обязательна для использования до 2014 года.

Приказ должен полностью соответствовать всем нормам, предъявляемым к данному виду документов. При наличии ошибок, помарок или неточностей он признается недействительным.

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/prikaz-ob-uvolnenii-v-svyazi-s-likvidatsiej

Приказ об ликвидации отдела

Приказ о ликвидации отдела на предприятии образец

В таком документе должны содержаться несколько блоков обязательной информации, касающейся основания и процесса прекращения хозяйствования. В приказ данного типа необходимо включить: Для предприятий, имеющих филиалы, обязательна подготовка отдельных приказов для каждого из представительств.

Первоочередным приказом, создаваемым в ходе добровольной ликвидации, является приказ о прекращении обособленных подразделений.

О предстоящем прекращении деятельности должен быть уведомлен орган регистрации. Увольнение директора при ликвидации ООО регулируется, как и вопросы увольнения других сотрудников, Трудовым Кодексом. Пошаговая инструкция ликвидации благотворительного фонда приведена здесь.

Приказ, являющийся основанием для ликвидации отдельного подразделения, относится к разряду распорядительных документов, регламентирующим прекращение работы основного субъекта предпринимательства.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

В рамках документа уделяют внимание номеру, дате, причинам ликвидации.

Если рассматривать образец, то отмечают пункты: Если ОП не фигурирует в рамках уставного документа ЮЛ, то оно считается структурным, и процесс ликвидации производится другим способом: Согласно ст.

83 НК РФ, за ОП закрепляется обязательство по постановке на учет по месту расположения, а также по осуществлению уплаты налогов.

Процедура включает несколько последовательных этапов.

  1. подача заявительной бумаги, содержащей просьбу о внесении правок в уставный документ.
  2. внесение правок в документы учредительного характера;
  3. принятие решения о ликвидации ОП;

В ГК РФ положений о формировании комиссии по ликвидации не имеется, однако нередко она создается в рамках предприятия и состоит из следующих штатных единиц:

  1. специалист в области юриспруденции, обеспечивающий решение правовых вопросов;
  2. бухгалтер, ответственный за ход хозяйственной деятельности;
  3. начальник кадрового отдела.

Ликвидация отдела предприятия

В ходе собрания, в котором принимают участие все организаторы компании, должно быть принято коллегиальное решение о прекращении компанией своей деятельности.

Решение о ликвидации следует зафиксировать в соответствующем документе – приказе о ликвидации предприятия. Чем отличается ликвидация от сокращения штата?

Рекомендуем прочесть:  Раздел дома в суде

Увольнение в данном случае имеет одну и ту же процедуру? В трудовой будет прописана одна и та же статья, если я отработаю 2 месяца и не буду уходить по соглашению сторон? 5.

Ликвидация подразделения предприятия: пошаговое описание, основания и особенности

К основаниям можно отнести:

  1. прочие обстоятельства.
  2. окончание срока деятельности подразделения;
  3. достигнута цель, для которого создавалось образование;
  4. конфликтная ситуация;

Принудительная ликвидация возможна исключительно по решению суда. К основаниям о прекращении деятельности подразделения можно отнести:

  1. деятельность не соответствующая уставу головного офиса;
  2. деятельность, которая запрещена законом;
  3. деятельность без лицензий;
  4. деятельность с нарушениями;
  5. признание подразделения банкротом.
  6. регистрация, которая была признана недействительной;

Составляя приказ о прекращении деятельности образования, необходимо ссылаться на документ, на основании которого и происходит ликвидация.

Как выглядит образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Об этом должно быть сказано в уставной документации компании. Как оформить договор на проведение аудиторской проверки — можно прочитать далее.

Налоговая служба рассматривает подобные заявления в течение 10 дней, а при выполнении выездной проверки – срок увеличивается до 30 дней. После получения ответа из отделения налоговой службы, производят оповещение фискального органа по месту регистрации головного подразделения.

На данное мероприятие по закону отводится еще 30 дней.

Образец приказа о ликвидации ООО

Обновление: 9 августа 2019 г.

Образец приказа о ликвидации организации В связи с такими широкими полномочиями законодательством регламентирована ответственность комиссии за убытки, которые та должна будет возместить участникам или кредиторам (п.

2 ст. 64.1 ГК РФ). С 1 сентября 2019 года вступает в силу п. Если в обществе один участник, то он принимает решение.

Иногда это называют приказом о ликвидации организации, образец такого решения приложен к статье.

Скачать образец приказа о ликвидации организации Если принято решение о ликвидации, то об этом необходимо сообщить в налоговый орган. Срок уведомления – 3 рабочих дня (п.

Источник: http://credit-helper.ru/prikaz-ob-likvidacii-otdela-25741/

Приказ о закрытии обособленного подразделения

Приказ о ликвидации отдела на предприятии образец

Основаниями для принятия решения о ликвидации могут быть:

  • представительство выполнило свою миссию;
  • убыточность;
  • закрытие головной организации.

Мероприятие происходит поэтапно по сценарию, утвержденному законодательством Российской Федерации, и состоит из нескольких этапов.

1. Принимается решение. Владельцы юридического лица должны на общем собрании решить вопросы и проать ЗА большинством .

2. Формирование ликвидкомиссии. Не является обязательным пунктом, однако если в компании большой штат, то собственники считают целесообразным собрать специалистов для решения текущих вопросов.

3. Изменения в уставе. В обязательном порядке вносятся поправки в устав. Этот важный документ, совместно с другими отправляется в инспекцию для утверждения.

4. Оповещение кредиторов. В ситуации, если филиал не зарегистрирован, претензии подаются в офис головной организации.

5. Закрытие счетов.

По окончании ликвидации обособленного подразделения филиал удаляют из госреестра, если он был официально зарегистрирован, в противном случае просто прекращает свое существование.

Порядок ликвидации обособленного подразделения

Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен

Закрытие территориально выделенной структурной части компании производится в несколько этапов:

  1. Принятие решения компетентным органом организации о закрытии обособленной части.
  2. Закрепление изменений в структуре организации путем издания приказа, а также редактирование иных локальных актов при необходимости, например устава компании при изначальном включении в документ сведений о подразделении. В этом случае изменения необходимо зарегистрировать путем подачи в налоговую службу заявления на бланке ф. Р13001, утв. приказом ФНС «Об утверждении форм и требований…» от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Приказом оформляется веление исполнительного органа, единственный учредитель для оформления аналогичного указания использует форму решения, а когда филиал или представительство ликвидируются по указанию учредителей, правовым основанием выступает протокол их ания на общем собрании.

  1. Снятие представительства, филиала с налогового учета. Для этого соответствующий налоговый орган уведомляется сообщением, составленным по форме № С-09-3-2, утв. приказом ФНС «Об утверждении форм и форматов…» от 09.06.2011 № ММВ-7-6/362@.
  2. Увольнение или перевод работников.

Пример приказа о прекращении деятельности подразделения

Приказ о закрытии обособленного подразделения не является унифицированным актом, а потому издается в свободной форме. Документ составляется на бланке организации с соблюдением предусмотренных правилами делопроизводства реквизитов. Обычно к ним относятся:

  • наименование юридического лица;
  • дата, номер акта;
  • название акта — «приказ»;
  • реквизиты утверждающего акт лица, заверяемые подписью.

Скачать образец приказа о закрытии обособленного подразделения

таких приказов однообразно:

«На основании решения общего собрания акционеров (или решения, принятого в иной процедуре) приказываю:

  1. Ликвидировать обособленное подразделение (с указанием его индивидуализирующих признаков).
  2. Контроль исполнения приказа возложить на сотрудника (с указанием его должности, имени, отчества и фамилии)».

***

Таким образом, издание акта является частью процедуры ликвидации выделенного подразделения организации. Текст документа и его реквизиты стандартные. Готовый образец можно скачать на нашем сайте.

Особенности и детали оформления

Следует учитывать ряд факторов при оформлении процедуры закрытия подразделения:

  • Если ликвидируется филиал, головной офис которого представляет собой бюджетную структуру, решение о закрытии принимается на уровне российского правительства или уполномоченным им государственным органом.
  • Оповещение при ликвидации бюджетного подразделения производится согласно статьям 18 и 19 ФЗ «О некоммерческих организациях».
  • Если принято решение о закрытии юрлица, относимого по правовой форме ООО и ОАО, оно должно быть зафиксировано письменно в виде решения общего собрания участников/акционеров.
  • Основанием для увольнения штата ликвидируемого подразделения является сокращение сотрудников, если филиал или иной вид подразделения расположен в пределах того же субъекта Федерации.
  • При ликвидации филиал или представительство не должны иметь кредитных задолженностей, а также долгов по выплатам в бюджет или во внебюджетные фонды.

Источник: https://ecoafisha.ru/prikaz-o-zakrytii-obosoblennogo-podrazdeleniya/

Приказ о ликвидации

Приказ о ликвидации отдела на предприятии образец

Загрузка. Пожалуйста, подождите…

Приказ о ликвидации организации и создании ликвидационной комиссии __________________________ Код по ОКУД 0203620002 Наименование организации ПРИКАЗ ___________ N __________ Место составления О ликвидации ____________________________ наименование организации _________________________________________ и создании ликвидационной комиссии В связи с ____________________________________________________________ основание ___________________________________________________________________________ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Приказ ликвидационной комиссии 2018

Ликвидировать _____________________________________________________ наименование организации ___________________________________________________________________________ Срок ликвидации ______________________________________________________ дата 2. Создать ликвидационную комиссию в составе: Председатель — ____________________________________________________________ наименование должности, инициалы, фамилия Члены комиссии: 1. ________________________________________________________ наименование должности, инициалы, фамилия 2. ________________________________________________________ наименование должности, инициалы, фамилия 3. Председателю комиссии _____________________________________________ инициалы, фамилия представить на утверждение акт ликвидационной комиссии. Срок представления ___________________________________________________ дата Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи ВизыРаспечататьОКРБ, Приказ о вступлении в должность директора, аппаратчик желатинизации, аппаратчик золки, аппаратчик калибровки, аппаратчик производства синтетических красителей, аппаратчик сушки и окисления магнетита, аппаратчик-дозировщик на изготовлении и поливе фотоэмульсий, аппаратчик-отливщик кинофотоосновы и техпленок, аппаратчик-отливщик магнитных лент, аппаратчик-подслойщик фотостекла, аппаратчик-поливщик магнитных лент, аппаратчик-поливщик фотоэмульсий, договор, должностная инструкция, ексд, еткс, исковое заявление, комплектовщик фильмокопий, контролер светочувствительных изделий, копировщик фильмовых материалов, машинист гидротипного производства, образец договора, образец должностной инструкции, образец искового заявления, общегосударственный классификатор Республики Беларусь, приказ о временном переводе, приказ о переводе, приказ о прекращении трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ о расторжении трудового договора, приказ об увольнении, приказ по кадрам, примерная форма договора, примерная форма должностной инструкции, примерная форма искового заявления, рабочая инструкция, типовая форма договора, трудовой договор, увольнение работника

Показать все теги

Примерный образец

Общество с ограниченной ответственностью “Счастье”

г. Москва, ул. Зденека Неедлы, д. 5, офис 103

Приказ N 24 Москва “21” августа 2009 г.

О мероприятиях по ликвидации филиала

общества с ограниченной ответственностью “Счастье”

в г. Кингисепп Ленинградской области

Во исполнение решения общего собрания участников ООО “Счастье” от 20 августа 2009 г.

Приказ о создании ликвидационной комиссии (рекомендуемый образец заполнения)

N 3 о ликвидации филиала в г. Кингисепп

Приказываю:

1. Начальнику отдела управления регионами Рожкину А.Д. в срок до 15 декабря 2009 г. организовать ликвидацию филиала общества в г. Кингисепп, при этом предусмотреть следующее:

1) регистрацию изменений в устав;

2) своевременное предупреждение о расторжении и досрочное расторжение договоров аренды помещений, земельных участков;

3) распределение имущества филиала на подлежащее перемещению в головной офис (филиал в г. Сланцы) и подлежащее реализации, а также последующую реализацию имущества (оргтехники, мебели, автомобилей и т.д.);

4) компенсационные выплаты в связи с увольнением сотрудников;

5) возврат переданных обществом филиалу нематериальных активов;

6) ликвидацию рабочих мест с полным соблюдением законодательства Российской Федерации;

7) погашение долгов;

8) уплату штрафов, неустоек и др.;

9) снятие с учета в налоговом органе, внебюджетных фондах.

2. Начальнику юридического отдела общества Колыванову М.М.:

1) оказать юридическое и консультационное сопровождение процесса ликвидации филиала;

2) подготовить и направить адресатам в срок до “__” ____ г. письма об отзыве доверенности руководителя филиала.

3. Главному бухгалтеру Нанцевашкиной Ю.Л. внести изменения в бухгалтерскую и налоговую отчетность в связи с ликвидацией филиала в г. Кингисепп. Обеспечить проведение добровольной аудиторской проверки.

4. Директору филиала Завьялову Х.К. закрыть рублевый и валютный счета филиала в отделении Сбербанка и снять филиал с учета в налоговом органе и внебюджетных фондах.

5. Начальнику канцелярии Прокофьевой Е.Н:

1) организовать информационное обеспечение: своевременный сбор, обобщение и представление подготовленных на основании п. п. 1 — 4 настоящего приказа материалов о ликвидации филиала;

2) в срок до 25 августа 2009 г. ознакомить с настоящим приказом под роспись заместителей руководителя общества, руководителей производств, служб и отделов общества.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ____________________________ /А.В. Белкин/ М.П. Исполнитель: Кадочников 3.О. Тел.: (495) 342-00-00

Источник: https://3zprint-msk.ru/prikaz-o-likvidacii/

Приказ о ликвидации организации – образец, срок хранения

Приказ о ликвидации отдела на предприятии образец

Прекращение деятельности предприятия с организационной точки зрения невозможно без выдачи специального приказа.

Этот документ может быть составлен и подписан исключительно руководством субъекта хозяйствования, который ликвидируется.

О том, насколько важно правильно составить этот документ и нужно ли всегда иметь под рукой образец приказа о ликвидации предприятия будет рассказано в этой статье.

Понятие

Ликвидация организации или предприятия – это полное прекращение деятельности субъекта хозяйствования.

После этой процедуры права и обязанности ликвидируемого участника рыночных отношений не переходят к правонаследникам (ст. 61 ГК РФ).

Под понятием приказ о ликвидации предприятия образец заполнения подразумевают документ организационно-распорядительного предназначения, на основании которого проводится ликвидация юридического лица.

Он выдается исключительно руководством организации, хотя основанием для его оформления может быть не только личное желание учредителей (ст. 84.1 ТК РФ).

Законодательство

Ликвидация учреждения и схема оформления соответствующих приказов регламентируется следующими нормативными актами:

  • ГК РФ;
  • ТК РФ;
  • БК РФ;
  • АПК РФ;
  • ГПК РФ.

ГК РФ – основной нормативный акт, который устанавливает порядок ликвидации ИП и юридических лиц.

Большинство ответов на вопросы, которые касаются прекращения деятельности субъекта хозяйствования и выдачи приказа можно найти именно в нем.

Так как ликвидация организации или предприятия связана с увольнением работников и выдачей приказа о прекращении трудовых отношений, то обращение к статьям ТК РФ является неизбежным в процессе реализации процедуры.

Прекращение деятельности ИП или юридического лица может быть как добровольным, так и принудительным.

И если оно принудительное, то в непосредственной ликвидации обязательно будут фигурировать процессуальные документы, которые выдаются судом.

Все эти моменты регулируются ГПК и АПК РФ.

На основании чего оформляется

Порядок оформления приказа о ликвидации зависит от способа прекращения деятельности субъекта хозяйствования.

Если ликвидация носит добровольный характер, то для устранения юр.лица достаточно только обособленного решения его учредителей.

Если прекращение деятельности субъекта хозяйствования является принудительным, то решение руководства не учитывается. Для старта процедуры прекращения деятельности достаточно одного решения суда.

При добровольной ликвидации изначально принимается учредителями соответствующее решение. Его принятие фиксируется в протоколе собрания.

На основании этого, впоследствии и выдается приказ о прекращении деятельности. Если учредителем и руководителем организации является одно лицо, то своё решение оно фиксирует просто в самом приказе о ликвидации.

Если деятельность юр. лица прекращается в принудительном порядке, то основанием для оформления соответствующего приказа служит решение суда.

Например, ликвидация в связи с нерентабельностью предприятия осуществляется после признания участника рыночных отношений банкротом. А это возможно исключительно на основании принятого арбитражным судом решения.

Приказ о ликвидации организации, на основании которого можно прекратить хозяйственную деятельность и уволить сотрудников должен состоять из определенного количества типовых блоков.

Порядок его оформления и заполнения действующим законодательством не регламентирован. Но, вместе с тем, данный документ никогда не составляется в произвольной форме.

Во-первых, при его создании чаще всего используется приказ о ликвидации внутреннего структурного подразделения образец, который находит применение во время непосредственной работы предприятия.

В качестве примера может быть взят также любой другой любой приказ, который выдается ЮЛ в процессе осуществления им хозяйственной деятельности.

Во-вторых, всегда используется бланк при оформлении такого рода распорядительных документов.

Сам приказ должен включать следующую информацию:

  • описание обстоятельств и первопричин ликвидации, а также последующего увольнения работников;
  • временные рамки для проведения всех ликвидационных процедур;
  • сведения о формировании рабочей комиссии, которая будет заниматься вопросами прекращения деятельности субъекта хозяйствования;
  • перечень задач, решением которых должен заниматься председатель ликвидационной комиссии.

Если у предприятия есть структурные подразделения, функционирующие в других городах, то для каждого из них в отдельности выдается приказ о ликвидации.

Для устранения филиалов используется аналогичный бланк и образец этого распорядительного документа, что и при прекращении работы основной организации.

Нужно также отметить тот факт, что ликвидация обособленного подразделения осуществляется в первую очередь.

Иными словами, только после того, как будут устранены все представительства и филии организации, ликвидатор или ликвидационная комиссия может приступать к устранению компании, что их основала.

Если вас интересует ликвидация ОАО, нужную статью вы найдёте здесь.

структура

Приказ о ликвидации подразделения точно также как и распорядительный документ, на основании которого прекращается робота материнского субъекта хозяйствования состоит из следующих частей:

  • оглавления;
  • описательного блока;
  • информации о ликвидационной комиссии;
  • данных о функциях и полномочиях ликвидационной комиссии.

В шапке специального бланка прописывается название документа.

Если речь идет о прекращении деятельности:

  • всего предприятия, то название будет начинаться с сочетания «Приказ о ликвидации учреждения/организации…», после которого должно быть написано непосредственное название устраняемого субъекта хозяйствования;
  • структурного подразделения, то в названии документа указывается об этом, а также прописывается наименование материнской организации.

Приказу о ликвидации присваивается индивидуальный номер, который проводится через внутреннюю документацию фирмы.

В основном блоке указывается главная причина, которая повлекла за собой закрытие организации и увольнение трудящихся. Далее прописывается сама процедура ликвидации, ее этапы и сроки проведения.

Блок информации о ликвидационной комиссии состоит из инициалов ее участников, наименований должностей и обозначения сведений о том человеке, который будет ее главой.

Ликвидационная комиссия может быть сформирована из работников устраняемого субъекта хозяйствования, которые впоследствии будут уволены (ст. 62-64 ГК РФ).

Единственное, что важно при заполнении информационного блока – это указать сведения обо всех членах ликвидационной комиссии.

Второй описательный раздел, который заполняется в приказе о прекращении деятельности, касается функций и рамок полномочий главы ликвидационной комиссии.

Основной обязанностью председателя будет формирование и подача на утверждение учредителям специального акта, который составляется после проведения основных ликвидационных процедур (ст. 62-64 ГК РФ).

кем

Не имеет значения в добровольном или принудительном порядке завершает свою деятельность предприятие. Приказ о его ликвидации всегда подписывается директором с последующей расшифровкой его же автографа.

срок составления

В конце приказа проставляется дата, по которой будут исчисляться сроки ликвидации предприятия, если они не были указаны в его тексте.

Отсчет времени на устранение субъекта хозяйствования, а также увольнение сотрудников начинается с момента утверждения приказа.

Иными словами, со дня подписания распорядительного документа и стартует непосредственная ликвидация (ст. 63 ГК РФ).

Основанием для чего служит

Приказ служит основанием для проведения всех ликвидационных процедур и увольнения лиц, работающих на благо предприятия (ст. 84.1 ТК РФ).

На основании этого документа можно прекратить работу, как одного департамента, так и целой корпорации.

После завершения всех этапов ликвидации ЮЛ перестает быть участником рыночных отношений, поэтому можно сказать, что приказ служит непосредственным основанием для полного устранения субъекта хозяйствования.

Особенности

Приказ о ликвидации не имеет унифицированной формы. В свете этого возникает много разногласий относительно того, как его правильно оформлять в различных случаях.

Безусловно, есть документальные различия между приказом о ликвидации частного предприятия и тем, что выдается в отношении муниципального органа. Но их функциональное предназначение никогда не отличается.

образец приказа о ликвидации отдела

У многих начинающих кадровиков при ликвидации учреждения возникает закономерный вопрос, что выдается первоначально: приказ о сокращении должностей или приказ об устранении отдела предприятия?

На самом деле эти два вопроса разрешаются всего одним и тем распорядительным документом.

В приказе о ликвидации отдела указывается информация о том, что проводится сокращение и перевод должностей в связи с прекращением деятельности структурного подразделения организации.

Обязательно прописывается информация о лицах, которые подлежат сокращению или переводу на другую работу.

ООО

Как такового приказа о ликвидации ООО не существует. Вместо последнего используется протокол собрания учредителей.

В нем указываются все те сведения, что и в обычном приказе о прекращении деятельности субъекта хозяйствования.

Наличия этого документа достаточно для того, чтобы развернуть ликвидационные процедуры. Но увольнение работников проводится на основании отдельного приказа, выдаваемого руководством предприятия.

ИП

Когда речь идет об индивидуальном предпринимателе, мы подразумеваем тот факт, что директором и учредителем субъекта рыночных отношений является одно и то же физическое лицо.

Поэтому ликвидация может быть осуществлена по его единоличному решению.

Если у предпринимателя нет служащих, то для прекращения его деятельности достаточно написать заявление о ликвидации и подать его в налоговую инспекцию.

Если же есть работники, то без приказа о завершении деятельности ИП просто не обойтись.

государственного учреждения

Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация бюджетного учреждения может быть произведена по решению его учредителя и учредительного органа.

После принятия такого решения должна быть сформирована ликвидационная комиссия.

Законодатель не устанавливает ограничений относительно ее личного или количественного состава.

В случае с устранением государственного учреждения распорядитель бюджетных средств выступает в качестве учредителя.

Именно он принимает решение о прекращении деятельности получателя бюджетных денег, поэтому на распорядителя возлагается обязательство относительно разработки регламента проведения всех ликвидационных процедур (ст. 158 БК РФ).

Срок хранения и место

Приказ о прекращении деятельности отдела или департамента по номенклатуре относится к тем, что выдаются в процессе основной деятельности.

Поэтому данный документ хранится постоянно в организации.

Приказ о ликвидации всего предприятия передается вместе с остальными важными документами, оформленными в процессе его деятельности, в муниципальный архив.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://prosud24.ru/prikaz-o-likvidacii-organizacii/

Соц-помощь
Добавить комментарий