Приказ о контроле трудовой дисциплины на строительном

Приказ о контроле за работой сотрудников

Приказ о контроле трудовой дисциплины на строительном

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗоб обеспечении контроля за деятельностью от 27.04.2009 г. № ____г. Москва В целях обеспечения контроля за деятельностью производственных баз ул. 2-я Хуторская, ул. М. Семеновская, офиса ул.

Буженинова,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Назначить ответственным за эксплуатацию вышеперечисленных объектов заведующего АХЧ Ольховича С.Ю.2.

Всем работникам производственных баз выполнять распоряжения заведующего АХЧ в рамках предоставленных полномочий.3.

Установить, что по хозяйственным вопросам работники баз подчиняются заведующему АХЧ, по производственной части – заместителю руководителя по производству Калина Е.Д.4.

Предоставить заведующему АХЧ полномочия по наведению порядка на базах 2-я Хуторская, Малая Семеновская.5.

Контроль выполнения приказа возложить на заведующего АХЧ Ольховича С.Ю. Руководитель ___________ Ю.П.

Сорокин подпись ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ № п/пФамилия, И.О.ДолжностьПодпись об ознакомленииДАТА

Приказ о назначении ответственного за производственный контроль

Ими не стоит пренебрегать при организации работы.

Следует отметить, что на малых предприятиях, которые не располагают своим штатом в сфере производственного контроля, не имеет смысла нанимать отдельную штатную единицу.

Достаточно воспользоваться услугами эксплуатирующей организации, привлеченного из нее специалиста.

Лицо, назначенное приказом для исполнения функций по осуществлению производственного контроля, должно обладать достаточной квалификацией.

Она подразумевает наличие:

  1. Сданного зачета при аттестации по промышленной безопасности, а также удостоверения, которое этот факт заверяет.
  2. Стажа работы в компании не менее 3 лет. Необязательно в этой, а просто в организации с производственными процессами аналогичного уровня опасности.
  3. Ориентированного на конкретную область высшего образования, технического профиля и специальности.

Ответственных лиц может быть несколько на крупных предприятиях.

Распоряжение о контроле за движением оборудования

Срок – постоянно.6.

Настоящее распоряжение довести до сведения всех заинтересованных лиц (приложение № 1). Руководитель _____________ Ю.П.

Сорокин подпись Приложение № 1к распоряжению №______от «____»________________ 2009 г. ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ № п/пФамилия, И.О.ДолжностьПодпись об ознакомленииДАТА

Учет рабочего времени — контроль за сотрудниками

Внутренний трудовой распорядок в каждой организации не должен входить в противоречие с этой статьёй. Учёт рабочего времени необходим для того, чтобы:

контролировать явку сотрудников в положенное время и обнаруживать задерживающихся и отсутствующих; проверять присутствие работников на местах на протяжении всего периода рабочего времени, возвращение их с обеденного перерыва без опозданий; соблюдение времени окончания рабочего дня; регистрация оплаченного рабочего времени с разделением на фактически отработанное, вынужденные простои в работе, ежегодные отпуска и отпуска по болезни, а также другие разновидности оплаченного рабочего времени.

Контроль персонала

Что важнее контролировать: процесс или результат? Что важнее контролировать: силу тока или напряжение, скорость автомобиля или обороты двигателя?

В разных случаях по-разному. Контроль — не самоцель, а инструмент для решения определенной задачи (правильнее — поддержки определенной бизнес-функции). Поэтому, для начала, нужно определиться с двумя вопросами: какую задачу мы хотим решить и каких конкретно сотрудников (правильнее — какие бизнес-процессы) мы хотим контролировать.

Иначе это напоминает вопрос: «Кого ты больше любишь — папу или маму?».

В рамках управления организационной эффективностью контроль Процесса/Результата можно использовать для решения, как минимум, двух задач: 1.

Управление достижениями персонала.

Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины

В качестве возможных мер стимулирования ТК в ст. 191 называет:

  1. премию;
  2. благодарность;
  3. ценный подарок;
  4. присвоение почетного звания;
  5. иные поощрения, введенные актами нанимателя или подзаконными актами исполнительных органов.
  6. грамоту;

Если работодатель вводит в организации какой-либо дополнительный вид поощрения, то при соблюдении работником условий для его получения наниматель обязан простимулировать работника.

Об усилении контроля за состоянием исполнительской дисциплины в аппарате Федерального агентства по культуре и кинематографии

Руководителям структурных подразделений усилить контроль за своевременным и качественным исполнений поручений, назначить из числа своих заместителей ответственных за состояние исполнительской дисциплины в подразделении.2.

Предупредить руководителей подразделений о персональной ответственности за соблюдение сроков исполнения поручений.

Установить, что в случае невозможности исполнения поручения в установленный срок по объективным причинам руководитель подразделения заблаговременно представляет руководству Агентства предложения о продлении срока с проектом ответа органу, давшему это поручение, с указанием причин продления и планируемой даты его исполнения.3.

Приказ о назначении ответственного лица

Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

Результаты проверок по каждой из трех ступеней заносятся в журнал.

Нормативное регулирование процесса реализуется посредством положения о трехступенчатом контроле охраны труда.

Источник: http://domprava76.ru/prikaz-o-kontrole-za-rabotoj-sotrudnikov-81741/

Приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной – Юридические консультации

Приказ о контроле трудовой дисциплины на строительном

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗоб обеспечении контроля за деятельностью от 27.04.

2009 г. № ____г. Москва В целях обеспечения контроля за деятельностью производственных баз ул. 2-я Хуторская, ул. М. Семеновская, офиса ул.

Буженинова,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Назначить ответственным за эксплуатацию вышеперечисленных объектов заведующего АХЧ Ольховича С.Ю.2.

Всем работникам производственных баз выполнять распоряжения заведующего АХЧ в рамках предоставленных полномочий.3.

Установить, что по хозяйственным вопросам работники баз подчиняются заведующему АХЧ, по производственной части – заместителю руководителя по производству Калина Е.Д.4.

Предоставить заведующему АХЧ полномочия по наведению порядка на базах 2-я Хуторская, Малая Семеновская.5.

Контроль выполнения приказа возложить на заведующего АХЧ Ольховича С.Ю. Руководитель ___________ Ю.П.

Сорокин подпись ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ № п/пФамилия, И.О.ДолжностьПодпись об ознакомленииДАТА

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина — это многогранное явление, она представляет собой как направление деятельности внутри компании, осуществляемой ее руководством и направленной на соблюдение персоналом норм трудового распорядка, так и реальное состояние с выполнением сотрудниками таких норм.

Во многих случаях руководителям компании требуется усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины, поскольку выясняется, что многие действия работниками не предпринимаются своевременно, с запозданием реализуются распоряжения руководства.

С этой целью может быть издан приказ о соблюдении трудовой дисциплины, также практикуется образование комиссий по трудовой дисциплине из числа сотрудников компании, прежде всего относящихся к ее отделу персонала. Кроме того, у руководителей предприятий имеется возможность вынести в отношении подчиненных решение о дисциплинарном взыскании.

Источник: https://sud-inform.com/prikaz-ob-usilenii-kontrolya-za-trudovoy-distsiplinoy/

Приказ о контроле трудовой дисциплины на строительном – Ваше Право

Приказ о контроле трудовой дисциплины на строительном

Внутренняя трудовая дисциплина — свод правил и нормативов, направленных на регулирование поведения работников. Более подробно об этом пойдет речь в материале статьи.

Соблюдение трудовой дисциплины обязательно во всех организациях. Если не контролировать работников, возникают периодические нарушения, которые со временем становятся систематическими.

От этого напрямую ухудшается качество труда, при этом работники, видя, что другие не придерживаются установленных норм и правил, быстро перенимают плохие качества.

Менеджер по персоналу должен следить за выполнением требований, наказывать нарушителей.

Трудовая дисциплина работников рассматривается в четырех направлениях:

  • постулат права — дисциплина понимается как управляющее начало, проходящее через трудовые нормы;
  • автономный институт права — сущность всех установленных норм, имеющихся в организации, которые ориентированы на установление длительности рабочего времени, распорядка, взаимоотношений среди коллектива и т.д.;
  • компонент правоотношений — нормы поведения работников и всего коллектива в целом;
  • фактическое поведение сотрудников — степень выполнения установленных норм и предписаний, имеющихся в договоре.

Трудовая дисциплина работников как элемент организации труда имеет значение, цели и задачи. Без нее невозможно нормальное функционирование организаций любого уровня и сферы деятельности. Только при соблюдении норм отмечается продуктивная и здоровая обстановка в коллективе. Важно разработать положения, ознакомить с ними сотрудников. При их составлении важно учитывать ряд нюансов.

При составлении правил нужно опираться на:

ТК РФ;

правила внутреннего распорядка (локальные или отраслевые);

уставы и положения о дисциплине отдельных работников;

технические правила, а также инструкции;

должностные инструкции.

Все пункты внутренней трудовой дисциплины должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. При их составлении нужно учитывать особенности работы, корпоративную культуру, а также основные цели.

Соблюдение трудовой дисциплины — это способ достичь высоких показателей труда и свести к минимуму возможные происшествия на производстве.

Особенно важно поддерживать дисциплину в промышленности, где люди работают со сложными механизмами, станками.

Если в офисах из-за нарушений ничего страшного не происходит, то на производстве могут возникать чрезвычайные ситуации, в ходе которых могут пострадать люди, получить серьезные увечья.

Соблюдение трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

Не издав приказ о трудовой дисциплине в коллективе, не разработав правила трудового распорядка и не ознакомив с ними сотрудников, невозможно требовать от работников соблюдения негласных норм.

Все правила должны быть зафиксированы! К данному вопросу нужно подходить максимально ответственно, ведь от этого напрямую зависит благосостояние организации.

После внедрения требований, нужно анализировать уровень исполнения.

Можно выделить три уровня трудовой дисциплины:

высокий — соблюдаются абсолютно все предписания подавляющим большинством работников;

средний — отмечается соблюдение норм, но некоторые работники периодически совершают нарушения;

низкий — сотрудники не считают нужным соблюдать правила, поэтому постоянно допускают множество нарушений.

Чтобы отмечалось укрепление трудовой дисциплины, необходимо принимать все меры, способствующие этому. Менеджер должен разработать шкалу наказаний, с помощью которой работники смогут оценить свою вину. При этом сотрудников, которые стараются соблюдать все правила, нужно поощрять. Сделать это можно несколькими способами.

Поощрение — публичное признание заслуг отдельных работников, награждение. Как правило, под поощрением подразумевается денежное награждение. В качестве альтернативы используются абонементы в спортивные залы, подарки.

Денежные бонусы в виде премий выдаются за успешное выполнение работы на протяжении определенного промежутка времени, но при условии того, что работник не допустил нарушений. Размер премии должен подбираться с учетом того, что награда направлена на стимулирование, поэтому ее размер определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Моральный стимул — эффективный способ улучшения трудовой дисциплины. Далеко не всех сотрудников интересует именно материальное поощрение, поэтому они больше предпочитают грамоты, присвоение званий, прочие благодарности.

Обычно с целью укрепления трудовой дисциплины поощряют отдельных сотрудников, но если весь коллектив четко соблюдает установленные нормы, нельзя выделять кого-то конкретно.

В последующем нечестное поощрение повлечет ухудшение психологического климата, снижение мотивации и лояльности.

Если организация не может выдать всем премии, можно наградить работников грамотами или небольшими памятными подарками.

Возможно, вам будет интересно узнать:

  • Беременная часто отпрашивается в женскую консультацию. Что предпринять, чтобы призвать к дисциплине и чувству меры
  • Сотрудники HR-службы стали дружно нарушать дисциплину. 4 наиболее вероятные причины и способы, как их устранить
  • Как добиться, чтобы сотрудники приходили на работу вовремя?

Контроль трудовой дисциплины: методы обеспечения

В организации должен проводиться постоянный контроль трудовой дисциплины, а при выявлении систематических нарушений — вестись работа как с отдельными сотрудниками, так и со всем коллективом сразу.

Если не обращать внимания на мелкие отступления от правил, в последующем они примут масштабный характер.

В некоторых организациях явные лидеры провоцируют других нарушать дисциплину, что следует сразу пресекать.

Мнение эксперта Дмитрия Кузнецова, директора по управлению персоналом компании «ХотСаппорт»

Иногда радикальные меры неизбежны: HR-директор уволил неформального лидера, и проблемы с дисциплиной исчезли

Случай произошел в крупном холдинге. Новый руководитель HR-службы уволил «по статье» специалистку, давно работающую в компании. Протестуя, коллектив стал массово нарушать дисциплину.

Чтобы сохранить команду, HR-директор сделал упор на две вещи – индивидуальные беседы с подчиненными в рабочем порядке и неформальное общение, скажем, походы в кино. В результате Директор по персоналу выявил неформального лидера, который заварил кашу.

Поговорив с ним, глава службы персонала сделал вывод, что нужно уволить смутьяна. После увольнения, действительно, вернуть дисциплину не составило труда.

Выполняя контроль трудовой дисциплины персонала, и учитывая принципы его организации, менеджер должен:

формировать трудоспособные и сплоченные коллективы;

составлять список правил общего или личного характера;

повышать уровень организаторских способностей руководителей.

Все оступившиеся работники должны нести наказания. Это могут быть как штрафные санкции, так и высказывания, выговоры и увольнение. В некоторых случаях нарушения заносятся в личную карточку, при этом работника можно уволить и по статье, сделав соответствующую пометку в трудовой книжке.

Выполняя контроль трудовой дисциплины в организации, замечая недочеты, нужно проявлять лояльность, учитывать обстоятельства, смягчающие вину. Если работник впервые допустил нарушения, с ним можно провести профилактическую беседу или попросить написать объяснительную записку. Обычно этого достаточно.

Контроль трудовой дисциплины персонала: образец приказа

Работодатель должен издать приказ о трудовой дисциплине. На сегодняшний день унифицированной формы приказа не предусмотрено, поэтому он может заполняться в любом порядке, но нужно указывать основные сведения. Работодатель может использовать типовой образец или подготавливать документ самостоятельно.

В приказе может отражаться контроль трудовой дисциплины персонала, поощрение или наказание специалистов, укрепление исполнительности. Соответственно, при любых изменениях и правонарушениях должен подготавливаться документ. С ним следует ознакомлять сотрудников, по отношению к которым применяется поощрение, наказание или другие меры.

Приказ о дисциплинарной ответственности:

Скачать чистый бланк >>> Скачать заполненный образец >>>

Приказ о трудовой дисциплине, ее укреплении и контроле, содержит указания работодателя по поводу необходимости создавать комиссию. Ее основной функцией является повышенный контроль по отношению ко всем работникам организации. Все нарушения фиксируются и передаются руководителю. Эта мера позволяет улучшить исполнительность работников, увеличить производительность труда.

Возможно, вам будет интересно узнать:

  • Если нарушение трудовой дисциплины вошло в привычку. Кейс «Как наладить трудовую дисциплину»
  • Как государство следит за соблюдением трудового законодательства
  • Мотивация трудовой деятельности

Источник: http://spb-pravo78.ru/prikaz-o-kontrole-trudovoj-distsipliny-na-stroitelnom-2/

Положение о дисциплине труда – Документы делопроизводства предприятия

Приказ о контроле трудовой дисциплины на строительном

УТВЕРЖДЕНО:Приказом ДиректораООО «_________________»от «___»__________20__  г  № ____

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение, основываясь на законодательстве Российской Федерации о труде, определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками ООО  «___________________________» (далее – Общество) и меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения таких условий.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников.

1.3. Дисциплина работников состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм, установленных законодательством Российской Федерации, локальными актами Общества, а также обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами).

1.4. Работники  обязаны:

  • добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои должностные обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностными инструкциями;
  • своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации;
  • соблюдать Правила внутреннего распорядка;
  • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;
  • соблюдать правила противопожарной безопасности;
  • бережно относиться к имуществу  Общества;
  • незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества  Общества;
  • содержать свое рабочее место в чистоте;
  • вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора, техническими правилами, должностными инструкциями (характеристикой работ), разработанными на основании тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.

1.5. Администрация  Общества  обязана:

  • соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты Общества, условия индивидуальных трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего распорядка;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  •  рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшение работы Общества, поддерживать и поощрять лучших работников;
  • укреплять трудовую дисциплину, ориентировать работников на повышение уровня культуры труда;
  • обеспечивать надлежащее содержание помещений; их отопление, освещение, вентиляцию, оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников;
  • контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, противопожарной охране;
  • создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда;
  • повышать деловую  квалификацию работников;
  • способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных  российским  законодательством.

II. ПООЩРЕНИЯ

2.1. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение сохранности перевозимых грузов и багажа, бережное отношение к иному вверенному имуществу, продолжительную и безупречную работу. Для работников применяются следующие виды поощрений:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение Почетной Грамотой Общества;
  • размещение фотографии сотрудника на Доске Почета.

2.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

2.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по профессии.

2.4. Порядок поощрения работников:

а) право объявления благодарности имеет каждый руководитель;

б) поощрения объявляются в приказе;

в) информация о поощрении работника доводится до сведения всего коллектива Общества;

г) объявление благодарности в приказе, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой производятся руководителем, имеющим право приема на работу данного работника. Руководитель может применять другой вид поощрения, предусмотренный коллективным договором;

д) вышестоящий руководитель пользуется принадлежащим нижестоящему руководителю правом поощрения работников в полном объеме.

III. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

3.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

3.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет  дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности:
  • за прогул, систематические опоздания (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, утверждается приказом генерального директора;
  • совершение хищения (в том числе мелкого) имущества Общества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
  • нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • принятие необоснованного решения руководителем Общества, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества  Общества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

3.3. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности.

3.4. До применения дисциплинарного взыскания администрацией Общества должны быть выявлены обстоятельства и причины, послужившие основанием для разрешения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, выбора и применения к нему меры ответственности. При этом администрацией Общества от работника должно быть потребовано объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение в течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Акт подписывается тремя лицами: руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности, и двумя лицами, работающими вместе с работником,  подозреваемым в совершении дисциплинарного.

Отказ от дачи объяснения не освобождает виновного работника от дисциплинарной ответственности.

3.5. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, обстоятельствам, при которых он совершен, степени вины работника.

3.6. При определении вида дисциплинарного взыскания руководитель Общества или лицо, исполняющее его обязанности, должен учитывать характер данного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующую службу работника, совершившего проступок и его отношение к труду.

При наложении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться правила служебной этики и не допускаться унижение личного достоинства работника.

3.7. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

3.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка (день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

3.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.

 Если работник отказывается подписать приказ, изданный руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности, то составляется соответствующий акт. При этом отказ работника удостоверить факт предъявления приказа не влияет на действительность примененного взыскания.

Акт подписывается тремя лицами: руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности и двумя лицами, работающими вместе с Работником,  подозреваемым в совершении дисциплинарного проступка.

3.10.

В случае, когда правонарушение носит длящийся характер и работник несмотря на применение дисциплинарного взыскания не прекращает действия, нарушающие трудовую дисциплину, и неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжается несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, то руководитель Общества или лицо, исполняющее его обязанности, вправе применить к нему новое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

3.11.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, однако это не влечет за собой восстановления в должности работников, освобожденных от занимаемой должности или уволенных в соответствии с законодательством о труде.

3.12. Руководитель Общества до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.

В данном случае лицо, наложившее это взыскание, издает соответствующий приказ (распоряжение), а работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

3.13. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года.

3.14. Работник в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания и в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении может обжаловать такие приказы в установленном  законом порядке.

Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

3.15. Настоящее Положение входит в перечень локально-нормативных актов Общества  и является обязательными для исполнения.

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B5_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Об утверждении Положения о комиссии по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины (с изменениями на 2 февраля 2004 года), Приказ территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга от 07 февраля 2003 года №32-п

Приказ о контроле трудовой дисциплины на строительном

(с изменениями на 2 февраля 2004 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом администрации Московского района Правительства Санкт-Петербурга от 2 февраля 2004 года N 8-п.
____________________________________________________________________

В целях укрепления трудовой и исполнительской дисциплины в структурных подразделениях территориального управления Московского административного района:

1. Образовать комиссию по контролю трудовой и исполнительской дисциплины в территориальном управлении Московского административного района Санкт-Петербурга в составе согласно приложению 1.

2. Утвердить Положение о комиссии по контролю трудовой и исполнительской дисциплины в территориальном управлении Московского административного района Санкт-Петербурга согласно приложению 2.

3. Считать утратившим силу приказ главы территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга от 09.08.2001 N 185-п “Об утверждении положений о комиссии по контролю за соблюдением трудового законодательства и о комиссии по исчислению стажа, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет”.

4. Контроль за выполнением приказа остается за главой территориального управления.

Глава территориального управления
В.С.Сухорученко

Приложение 1 к приказу. Состав комиссии по контролю трудовой и исполнительской дисциплины в территориальном управлении Московского административного района Санкт-Петербурга

Приложение 1к приказу главы территориальногоуправления Московскогоадминистративного района

от 07.02.2003 N 32-п

Председатель комиссии

Васильев Владимир Сергеевич – первый заместитель главы территориального управления

Заместитель председателя комиссии

Коровин Владимир Владимирович – заместитель главы территориального управления

Секретарь комиссии

Моисеева Елена Николаевна – главный специалист отдела кадров, государственной службы, наград и спецчасти

Члены комиссии:

Ушаков Владимир Николаевич – заместитель главы территориального управления;

Ястребова Людмила Витальевна – заместитель главы территориального управления;

Смирнова Валентина Васильевна – начальник отдела кадров, государственной службы, наград и спецчасти;

Савельева Елена Андреевна – начальник юридического отдела;

Резникова Валентина Ивановна – начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности – главный бухгалтер;

Зуева Светлана Семеновна – начальник общего отдела.

Приложение 2 к приказу. Положение о комиссии по контролю трудовой и исполнительской дисциплины в территориальном управлении Московского административного района Санкт-Петербурга

Приложение 2к приказу главы территориальногоуправления Московскогоадминистративного района

от 07.02.2003 N 32-п

(с изменениями на 2 февраля 2004 года)

1. Общие положения

1.1. Комиссия по контролю трудовой и исполнительской дисциплины (далее – Комиссия) территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга (далее – территориальное управление) образована в целях контроля за соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины в территориальном управлении, его подразделениях.

1.2. Количественный и персональный состав Комиссии определяются приказом главы территориального управления.

1.3. Комиссия является постоянно действующей.

1.4. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц.

1.5. Заседания Комиссии считаются правомочными, если на них присутствует более половины ее членов.

1.6. Решения Комиссии принимаются открытым анием простым большинством членов Комиссии, оформляются протоколами, которые подписываются председателем Комиссии и секретарем.

2. Вопросы, рассматриваемые Комиссией

К компетенции Комиссии относятся:

2.1. Осуществление проверки соблюдения сотрудниками территориального управления правил внутреннего трудового распорядка.

2.2. Проверка соответствия выполняемой сотрудниками территориального управления работы должностным инструкциям.

2.3. Определение объема фактической занятости сотрудников территориального управления, в т.ч. по системе “фотографирование рабочего времени”.

Проверки, указанные в пунктах 2.1-2.3 Положения, проводятся по мере необходимости.

2.4. Пункт исключен на основании приказа администрации Московского района Правительства Санкт-Петербурга от 2 февраля 2004 года N 8-п.
(Пункт 2.5 считается пунктом 2.4 – приказ администрации Московского района Правительства Санкт-Петербурга от 2 февраля 2004 года N 8-п).

2.5. Направление сотрудников территориального управления, находящихся в рабочее время в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, на медицинское освидетельствование.

2.6. Разрешение конфликтных ситуаций внутри структурных подразделений территориального управления.

3. Полномочия Комиссии

В целях выполнения задач, изложенных в пункте 2 Положения, члены Комиссии вправе:

3.1. В рабочее время посещать структурные подразделения территориального управления.

3.2. Затребовать от сотрудников территориального управления справки, отчеты, иные материалы, необходимые для работы Комиссии.

3.3. Затребовать объяснения в письменной форме от сотрудников территориального управления.

3.4. Вызывать сотрудников территориального управления в отдел кадров, государственной службы, наград и спецчасть для беседы.

3.5. Вносить предложения главе территориального управления о внесении изменений в структуру и штатное расписание территориального управления, в положения о структурных подразделениях и должностные инструкции сотрудников территориального управления по организации труда сотрудников территориального управления.

4. Оформление решений Комиссии

4.1. В случае установления фактов нарушения трудового законодательства члены Комиссии вправе подготовить проект приказа главы территориального управления о наложении дисциплинарного взыскания.

4.2. Пункт исключен на основании приказа администрации Московского района Правительства Санкт-Петербурга от 2 февраля 2004 года N 8-п.

4.3.

В случае принятия главой территориального управления решения о необходимости внесения изменений в структуру и штатное расписание территориального управления, в положения о структурных подразделениях и должностные инструкции сотрудников территориального управления по организации труда сотрудников территориального управления члены Комиссии вправе подготовить проект приказа главы территориального управления по данному вопросу.

Официальныйэлектронный текст

ИПС “Кодекс”

Редакция документа с учетомизменений и дополненийподготовлена юридическим

бюро “КОДЕКС”

Источник: http://docs.cntd.ru/document/8374347

Соц-помощь
Добавить комментарий