На время отпуска договор оказания услуг

Договор на оказание услуг работнику во время своего отпуска

На время отпуска договор оказания услуг

Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в т.ч.

соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст.

188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ). 4. Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ).

По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ. 5.

Положен ли отпуск по договору оказания услуг

Внимание Если речь идет о подготовке некого единого проекта, необходимость сдачи работы по частям создает неудобства для её выполнения. 2. Неприспособленность к специфике труда работников. Аналогично договору подряда. 3. Нестабильность отношений.

Заказчик вправе в любой момент отказаться от договора.
Для этого ему не нужны какие-либо специальные основания, и заставить его продолжать отношения невозможно. 4. Незащищенное положение исполнителя. В случае одностороннего отказа заказчика от договора ст.

782 ГК РФ обязывает его компенсировать исполнителю только фактически понесенные им расходы. В силу специфики деятельности работникам, как правило, сложно доказать факт возникновения расходов, пока их деятельность еще не завершена.
5. Разовый характер работы.

Договор возмездного оказания услуги и отпуск. Важно Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Что нужно знать про договор подряда во время отпуска и других ситуаций

В то же время действующее законодательство не запрещает заключение со штатным сотрудником на период его отпуска договора гражданско-правового. Пункт 1 статьи 421 ГК РФ (Гражданский кодекс РФ) устанавливает, что граждане и юридические лица свободны в заключении.

Следовательно, работодатель имеет право заключить гражданско-правового характера (в том числе подряда) с работником своей организации, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Однако важно помнить, что гражданско-правовой договор в любом случае не должен подразумевать трудовые отношения, так как согласно части четвертой ст.

Договор подряда с работником в отпуске Заключение гражданско-правовых, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Может ли работник в отпуске работать по договору подряда

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 Трудового кодекса РФ). В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.
Внимание Цитата: Сообщение от beresta7 Но подписав этот договор, получается я соглашаюсь на эти условия.

Я предполагаю, мне так и скажут потом «Вы подписали, а там все написано» Подписав этот договор (который фактически трансформируется в трудовой, поскольку в нем есть положение о компенсации неиспользованного отпуска), Вы, даже и согласившись с такими условиями, вправе обратиться в суд за защитой своих ТРУДОВЫХ прав.

Договор подряда на время отпуска основного работника

Важно Больничный работе не помеха Еще одна распространённая ситуация – возможность заключить договор подряда на время больничного. Как и в случае с отпускным периодом, препятствий для заключения такого договора с приболевшим сотрудником нет.

Конечно, при условии, что самочувствие этого сотрудника позволяет ему оказывать услуги (выполнять работы) для какой-либо организации (ИП).
Также довольно часто можно встретить ситуацию, когда предприятие заключает договор подряда на время декретного отпуска сотрудниц, выполняющих ответственную работу.

В том числе главных бухгалтеров, начальников структурных подразделений компании и т. д.

Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг во время отпуска

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Олеся [e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:))) #8[48398] 10 июля 2009, 14:41 Жюлия, вы вот всё время разговаривая о договоре возм.

оказания услуг, используете термины, применяемые к трудовым отношениям — з/плата, отпуск, обязанности… У вас действительно договор возм. Договор возмездного оказания услуг Указания Банка России от 11.03.

2014 N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным работником, определенным руководителем юридического лица из числа своих работников (далее — кассир), с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми кассир должен ознакомиться под роспись.

Таким образом, заключить гражданско-правовой договор со штатным работником на время отпуска возможно, но при условии, что задание, которое ему поручается, укладывается в рамки услуг или работ, а не является трудовой функцией.

При заключении договора следует руководствоваться не формальными признаками договора, позволяющего его отнести к гражданско-правовому или трудовому, а существом возникающих между сторонами отношений.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Виктория Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кикинская Анна 26 ноября 2008 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Поскольку условия, содержащиеся в ТРУДОВОМ договоре (а он у Вас трудовой), ухудшающие положение работника по сравнению с содержащимися в ТК, не подлежат применению как незаконные.

Цитата: Сообщение от beresta7 А у кого потом мне требовать признания трудовых отношений? У администрации гимназии? Через суд требовать.

А в принципе можно и не требовать признания отношений трудовыми, поскольку из текста договора это видно, хоть этот договор и называется договором об оказании услуг.

Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг во время отпуска Вопрос: Работница, занимающая должность кассира, уходит в отпуск на 28 календарных дней.

По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ).

По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ).

В трудовых отношениях работодателя интересует, прежде всего, сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат. 2.

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором. 3. Работника же уволить не так просто. Надзорные органы остро реагируют на нарушения прав работников, также и суды более склонны решать дела в пользу работников. Отпуск же дает не только возможность отдохнуть, но и дает право на дополнительные выплаты. Подрядчик же при окончании работы получает только оговоренное вознаграждение в соответствии с соглашением.

Источник: http://02zakon.ru/dogovor-na-okazanie-uslug-rabotniku-vo-vremya-svoego-otpuska/

Договор подряда на время отпуска 2019

На время отпуска договор оказания услуг

Основные положения о договоре подряда, применяемом для оформления отношений по использованию труда работников, закреплены в параграфе 1 главы 37 ГК РФ. В части, неурегулированной этими статьями, к договору подряда применяются общие положения о.

Сторонами по договору подряда являются заказчик и подрядчик. Работник выступает в качестве подрядчика, а на стороне заказчика может быть любое правоспособное физическое или юридическое лицо.

Вход на сайт

при отзыве работника из отпуска, неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным (ст. 174 ТК РБ)..отпускные — это средний заработок который сохраняется за работником во время нахождения последнего в отпуске, поэтому возвращать эти самые отпускные не придется.

Гражданско-правовой договор с сотрудником желающим поработать в отпуске

Бюджетная организация. Сотрудник ушел в отпуск и во время отпуска изъявил желание подработать на другой должности. Как правильно оформить желание сотрудника при условии, что администрация не против. Оформить его совместителем или оформить договор подряда?

Нередко сотрудники, стремясь больше заработать, жертвуют для этого своим отпуском. Если на время отдыха они заключают гражданско-правовые договоры с другими организациями или ищут подработку на дому, работодатель может не беспокоиться о нарушении закона, ведь он непричастен к такой самодеятельности персонала.

Договор подряда с работником в отпуске

Заключить подряда с работником, который находится в отпуске, можно. Это законом не запрещено. В статье детально рассмотрим ситуацию, когда работодатель заключает с работником договор подряда.

Как оформить лицо, которое принимается на работу на время отсутствия основного работника

Как привильно оформить лицо, которое принимается на работу на время отсутствия основного работника (нахождение в отпуске по беременности и родам), а затем продлить срочный трудовой (период нахождения в отпуске по уходу за ребенком). Опишите пожалйста процедуру. И какие формы документов необходиы.

С работником, принимаемым на работу для замены временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с законом сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

Отпуск по договору подряда

Посетители юридической консультации задали 1704 вопросa по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какие налоги мне предется уплачивать и как часто, если я заключу договор подряда с организацией для обучения сотрудников немецкому языку.

Трудовой договор и договор подряда, отпуск

Выполнение работы в качестве работника или подрядчика имеет ряд серьезных отличий по своей сути и касается, прежде всего, статуса работающего, его прав и защищенности .

Главное отличие в том, что работник нанимается для выполнения какой-то категории работ в течение, как правило, неопределенного времени, а услуги подрядчика необходимы для какой-то определенной цели :

Трудовой и подряда могут почти не отличаться, из-за того, что закон может смешать все эти требования.

Трудовой договор и договор подряда

Выполнение работы в качестве работника или подрядчика имеет ряд серьезных отличий по своей сути и касается, прежде всего, статуса работающего, его прав и защищенности.

  • Работник подчиняется при выполнении своих обязательств определенному распорядку, подрядчика же самостоятельно определяет время работы,
  • Работник находится в подчиненном отношении к работодателю. Подрядчик же с заказчиком находятся в равных отношениях,
  • Работник имеет определенный минимум в доходах, которого не имеет подрядчик. Также гарантируются сроки выплат,
  • Длительность отношений с работниками сделана максимально долгой, от услуг подрядчика могут же отказаться в любой момент,
  • Ответственность работника в случае причинение ущерба снижена в отличие от подрядчика,
  • Работник имеет целый ряд социальных гарантий, подрядчик же в этом плане более уязвим.

Трудовой договор и договор подряда могут почти не отличаться, из-за того, что закон может смешать все эти требования. Такая практика приводит к тому, что заказчик становится работодателем.

Возникает обязанность доплатить налоги, взносы в специальные фонды. Подрядчик, ставший работником, получит право также требовать, чтобы ему был возмещено моральный ущерб.

Признание договора трудовым происходит через суд. Признание этого факта могут обеспечить и налоговая служба. Однако нужных доплат можно будет добиться только через суд.

В случае смешивания договоров рискуют также работники. Их деятельность также может быть признана предпринимательством, что влечет за собой негативные последствия.

Договор подряда, отпуск

Отпуск – это время, которое обязательно отводится работнику на отдых. Такой отдых составляет не менее 28 календарных дней в году. Отпуск делится на несколько видов: основной, дополнительный и льготный.

Длительность отпуска зависит от категории работников, их стажа.

Договор подряда имеет силу для выполнения определенной, конкретной работы или для достижения определенной цели. Могут оговариваться сроки, которые отводятся для достижения этой цели.

В рамках этих сроков подрядчик и может планировать свою деятельность.

Отпуск же подразумевает собой перерыв в трудовой деятельности. Поэтому нельзя утверждать, что вступая чисто в отношения, связанные с договором подряда, можно получить право на отпуск.

На практике часто принимают на работу, заключая при этом договор подряда, якобы, заменяя этим испытательный срок.

Но это способ снизить налоговую нагрузку, дает в любой момент возможность избавиться от человека, который может больше не подходить. Как только срок, на который подписан договор, истекает, подрядчик, фактически бывший работником, может остаться не у дел.

Работника же уволить не так просто. Надзорные органы остро реагируют на нарушения прав работников, также и суды более склонны решать дела в пользу работников.

Отпуск же дает не только возможность отдохнуть, но и дает право на дополнительные выплаты.

:  Отпуск по беременности и родам в страховой стаж

Подрядчик же при окончании работы получает только оговоренное вознаграждение в соответствии с соглашением.

Поэтому договор подряда, отпуск несовместимы по своей правовой сути.

Ваши права: Трудовой договор

По общему правилу подрядчик самостоятельно определяет способ выполнения работы, однако способ выполнения работ также может быть одним из условий договора. Если иное не предусмотрено в договоре, работы выполняется иждивением подрядчика, то есть из его материалов, его силами и средствами. Ответственность за качество материалов и оборудования лежит на подрядчике.

Если из закона или договора не вытекает обязанность подрядчика выполнить работу лично, он может привлекать к её выполнению других лиц – субподрядчиков.

Договор возмездного оказания услуг (типовой) – Договор оказания услуг, работ

На время отпуска договор оказания услуг

Город_____________________                                                  «__ »________________201__ г.

_______________________________________________________________________________
       (организационно-правовая форма юридического лица, наименование индивидуального предпринимателя)

именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице________________________________________

__________________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании_________________________________________, с одной стороны, и

__________________________________________________________________________________

(организационно-правовая форма юридического лица, наименование индивидуального предпринимателя)

именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ___________________________________________

__________________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании,______________________________________ с другой стороны заключили на­стоящий договор о нижеследующем.

1.Предмет и общие условия договора

1.1. В соответствии с настоящим договором Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать ему или указанному им лицу следующие услуги:_________________________________

_______________________________________________________________________________,

а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Оказание услуг производится в порядке и в сроки,

установленные Графиком оказания услуг, подписываемым обеими сторонами и являющимся­

неотъемлемой частью настоящего договора.

1.2. Исполнитель обязуется оказать предусмотренные настоящим договором услуги лично.

1.3. Срок действия настоящего договора:     

Начало:___________________________________________________________________________;

Окончание:________________________________________________________________________;

1.4. В случае, невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объёме. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за­ которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактические им расходы.

1.5. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты фактически понесённых им расходов.

1.6. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии пол­ного возмещения Заказчику убытков.

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Оказывать услуги в полном соответствии с условиями настоящего договора.

2.1.2. Информировать Заказчика о ходе оказания услуг по настоящему договору.

2.1.3. По завершении оказания услуг по настоящему договору предоставлять Заказчику Отчёт в письменной форме о результатах оказания услуг.         

2.1.4. Сохранять конфиденциальность о деятельности Заказчика и информации, полученной в ходе оказания услуг по настоящему Договору.          

2.1.5. Информировать Заказчика о предполагаемых изменениях и последствиях, которые могут возникнуть у Заказчика в ходе или в результате оказания услуг, если таковые изменения и последствия предвидятся Исполнителем.         

2.1.6. В процессе оказания услуг по настоящему Договору руководствоваться интересами Заказчика.

2.2. Заказчик обязуется:         

2.2.1. Предоставить Исполнителю всю необходимую для оказания услуг информацию и документы.

2.2.2. Организовать необходимые условия для эффективной работы Исполнителя (время, место, необходимое оборудование).        

2.2.3. Принять и оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями настоящего договора.

3.Сдача-приёмка услуг

3.1. Отчёт о результатах оказания услуг является основанием для подписания сторонами Акта сдачи-приёма услуг, который составляется Исполнителем и подписывается сторонами в течение трёх дней с момента сдачи указанного отчёта Заказчику оказания услуг.

3.2. Претензии Заказчика по качеству и своевременности оказанных услуг направляются Исполнителю в письменном виде в течение 5 (пяти) календарных дней с момента окончания оказания услуг или их отдельных этапов, обусловленных договором. В противном случае услуги считаются принятыми без претензий.

4. Стоимость и порядок расчётов

4.1. Стоимость оказываемых Исполнителем услуг составляет______________(____________

_____________) руб., в том числе НДС по ставке ____% на сумму ___________________руб.

4.2. Оплата услуг производится в следующем порядке:________________________________.

5. Ответственность сторон

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательству РФ.

5.2. При полной или частичной просрочке оплаты оказанных услуг Заказчик уплачивает Исполнителю пеню в размере ____ % от неоплаченной суммы за каждый день просрочки.

6. Прочие условия договора

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами и действует до момента полного исполнения сторонами своих обязательств.

6.2. Настоящий договор заключён в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

6.3. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.4. Все споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются

в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.5. Все изменения и дополнения к настоящему договору вступают в силу с момента под­писания обеими сторонами.

7.Реквизиты подписи сторон

Исполнитель:______________________________________________________________________

Заказчик:__________________________________________________________________________

Подписи сторон:

Исполнитель:____________________                                      ­ Заказчик:_______________________

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%94%D0%BE%D0%B3_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC_%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3_%D1%82%D0%B8%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9/

Можно ли заключать договор возмездного оказания услуг с работником списочного состава

На время отпуска договор оказания услуг

О правомерности /неправомерности заключения договора гражданско-правового характера (ГПХ) невозможно судить из Вашего сообщения, так как Вы не описали предмет договора (о чем он, собственно, какие обязанности у сторон?). В целом — не противозаконно.Что касается применения факсимиле, то ст.

160 ГК РФ указывает:Использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронной подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон.

Какие это будут отношения трудовые или гражданско-правовые?

Что можно сделать? И можно ли как то переквалифицировать

Можем ли мы заключить гражданско-правовой договор с гражданином (договор возмездных услуг)?

В противном случае надо будет заключать государственный (муниципальный) контракт.

Подробности в материалах Системы: 1.

Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию ().

Гражданско-правовой договор на оказание услуг — понятие, существенные условия, нормы закона

Здесь есть отдельный нормативный нюанс — эти договоры могут быть и безвозмездными.

  • Договоры комиссии и управления имуществом (главы 51 и 53 ГК РФ).
  • Есть критерии, которые напрямую не указаны в самом нормативном акте, но определяют существенные признаки ГПД на оказание услуг. Анализ правовых норм и судебной практики по 39 и последующим главам, касающимся услуг, позволяет сделать определённые выводы:

    • Услуги могут иметь как окончательный, так и недостигнутый результат (к примеру, репетиторство).
    • Нормативные акты не ограничивают максимальный срок договоров на оказание услуг, но в этом варианте должны быть зафиксированы промежуточные результаты, которые закрепляются, к примеру, актами сдачи-приёмки.
    • Все договоры по услугам требуют непосредственного участия и заказчика, и исполнителя. Для посреднической деятельности предусмотрены другие правовые нормы.

    Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации?

    В силу своего добровольного волеизъявления (ст.

    421 ГК РФ) работник вправе вступить с организацией в гражданско-правовые отношения, например, заключив договор возмездного оказания услуг (гл.

    Следовательно, само по себе заключение гражданско-правового договора со своим работником правомерно и не несет для организации никаких негативных правовых последствий.

    О правомерности заключения договора возмездного оказания услуг с другим человеком на время отпуска сотрудника

    Вопрос: Работница, занимающая должность кассира, уходит в отпуск на 28 календарных дней.

    Вправе ли работодатель на время отпуска кассира заключить с другим человеком договор возмездного оказания услуг для ведения кассовых операций в организации? Ответ: Если работница, занимающая должность кассира, уходит в отпуск на 28 календарных дней, то работодатель не вправе на время отпуска кассира заключить с другим человеком договор возмездного оказания услуг для ведения кассовых операций в организации.

    В данном случае следует заключить срочный трудовой договор. Обоснование: Нормами п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

    Согласно п. 4 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У

    «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства»

    кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным работником, определенным руководителем юридического лица из числа своих работников (далее — кассир), с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми кассир должен ознакомиться под роспись. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 Трудового кодекса РФ). В силу ст.

    16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

    Таким образом, работодатель не вправе на время отпуска кассира заключить с другим человеком договор возмездного оказания услуг для ведения кассовых операций в организации.

    Полагаем, что работодателю следует принять нового работника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст.

    59 ТК РФ). Информация предоставлена справочно-правовой системой «КонсультантПлюс».

    Возможно ли заключить договор ГПХ (оказания услуг) с штатным работником, чтобы он одновременно работал по трудовому договору и оказывал услугу по договору ГПХ?

    Выполнение сотрудником названных Вами обязанностей целесообразнее было бы оформить в рамках трудовых правоотношений в порядке совмещения профессий (должностей) или, заключив с сотрудником трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. Для этого работодателю нужно будет ввести соответствующую должность и оформить либо совмещение, либо совместительство (подробнее об оформлении см. в дополнительных материалах).

    Подробности в материалах Системы:

    • Ответ: Как заключить гражданско-правовой договор

    Случаи заключения гражданско-правового договора Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

    Источник: http://disk-shetka.ru/mozhno-li-zakljuchat-dogovor-vozmezdnogo-okazanija-uslug-s-rabotnikom-spisochnogo-sostava-80666/

    Соц-помощь
    Добавить комментарий