Какие условия труда в сша

Какие условия труда в сша

Какие условия труда в сша

Дело в том, что в Беларуси работники не имеют права протестовать за лучшие условия работы. Рабочим отказывают в профсоюзных правах и протесты жестоко подавляются правительством. Трудовые правила в стране предлагают только временные контракты для сотрудников вместо любых постоянных соглашений, лишая людей права на получение долгосрочного дохода.

Завод Foxconn 4 корпорации Apple построил сетку для улавливания самоубийц.

Хотя хорошо известные компании в развитых странах имеют строгие стандарты труда, в большинстве развивающихся стран не имеются таких понятий.

Известный компьютерный бренд США недавно был в центре внимания из-за негуманных условий труда, которым подвергались рабочие на одном из заводов в развивающихся странах. На некоторых из заводов были замечены очень высокие показатели самоубийств.

Правовое регулирование рабочего времени в соединенных штатах америки

Рабочая неделя в США не всегда совпадает с календарной.

Она может начинаться с любого дня недели и с любого времени суток. Рабочая неделя устанавливается как на отдельном предприятии, так и на группе предприятий, принадлежащих разным работодателям.

Работодатель вправе изменять рабочую неделю только в том случае, если это изменение будет носить постоянный характер и работникам будет выплачена компенсация за сверхурочную работу (§ 778.105 титула 29 Кодекса федеральных нормативных актов).

Правовые нормативы Анализ Закона о справедливых условиях труда позволяет выделить следующие правовые нормативы рабочего времени: — нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя); — сокращенная продолжительность рабочего времени (в FLSA установлена в отношении несовершеннолетних); — неполная продолжительность рабочего времени (как правило, устанавливается на уровне коллективных договоров. Работа в режиме неполного рабочего времени подлежит оплате пропорционально отработанному времени)

Соцпакет в США: какие бонусы вам предлагают американские работодатели

В то же время, медицинские расходы — самая популярная причина частного банкротства в США, и дантисты вложили в это немало усилий, так как их работа дорогая.

Если компания покрывает стоматологическую страховку или даже её часть — это весомый аргумент работать там, по американским меркам.

Страховка для посещения окулистаЭто особенно актуально, если работа плохо влияет на зрение, как работа за компьютером.

Но иногда компании побогаче покупают страховку жизни для сотрудников, чья работа связана с риском очень посредственно.

Продолжительным отпуском могут похвастаться Дания, Финляндия, Швеция, Великобритания, Австрия и Франция – здесь люди свободны от работы до 5 недель.

В Европе, как и в России, предусмотрены выходные по семейным обстоятельствам (свадьба, смерть близкого родственника, рождение ребенка) и даже специальные бонусные мини-каникулы для стройных или некурящих людей.

Тяжелее всех приходится жителям США, поскольку там нет официально установленной продолжительности отпуска.

В японских компаниях желание сотрудника отдохнуть могут расценить как попытки поиска новой работы.

Работа в США: изучаем права работников

На работников государственных и местных органов власти, сельскохозяйственных работников и домашнюю прислугу не распространяется федеральный закон, а применяется государственное право.Федеральный закон устанавливает минимальную заработную плату и регулирует оплату сверхурочных часов для большинства работников частного и государственного секторов.

Одновременно с этим, законы штатов могут заявлять свои условия по зарплатам. Точно также, федеральный закон определил минимальные стандарты безопасности труда, но каждый штат может сам выработать стандарты «под себя».«Больной» вопрос дискриминации в сфере занятости решается в США и на федеральном уровне и на уровне штатов.

Условия работы в США

Если вы работаете более 40 часов в неделю на одной и той же работе, вы имеете право на оплату сверхурочных.

Это должно быть не менее 150% федерального минимального размера оплаты труда (то есть в настоящее время около 10,88$).

Другие виды оплаты, крове минимальной почасовой заработной платы, вообще не упоминаются в FLSA.

Сюда входят, например, премии и бонусы, выплаты за напряженную или опасную работу или выходное пособие, когда вы выходите на пенсию. Это зависит от конкретного работодателя и конкретного контракта, который они вам предлагают.

Вузру

До этого отношения между работником и работодателем рассматривались как отношения между хозяином и слугой.

Стоит заметить, что именно в Англии впервые в мире были изданы законы, устанавливавшие продолжительность рабочего дня, а также особые условия труда для женщин и детей.

Возникновение фабричного законодательства в 19 веке стало уникальным явлением, которое оказало влияние на становление похожих законов в других европейских странах, а также и в Российской империи.

Правовое регулирование труда в США

На практике коллективные договоре обычно заключаются на срок от 3 до 6 лет. На федеральном и региональном уровнях никаких соглашений, направленных на согласование интересов работников и работодателей при участии органов государственной власти, не заключается. Важнейшим источником права в США является прецедент.

Тем не менее правила жесткого соблюдения прецедента (stare decisis), когда судьи при вынесении решений связаны с ранее принятыми по аналогичным делам решениями, постепенно теряют значение.

Определенная кодификация американского законодательства и отказ от принципа stare decisis ведет к сближению англо-саксонской и романо-германской правовых систем. При найме на работу в процессе устного собеседования с будущим работником запрещены провокационные вопросы, относящиеся к личной, интимной сфере жизни, политическим и религиозным взглядам.

В Европе, как и в России, предусмотрены выходные по семейным обстоятельствам (свадьба, смерть близкого родственника, рождение ребенка) и даже специальные бонусные мини-каникулы для стройных или некурящих людей.

Тяжелее всех приходится жителям США, поскольку там нет официально установленной продолжительности отпуска. Конечно, сознательные работодатели дают своему персоналу до 10 дней в год, но четверть американцев не имеют оплачиваемых выходных вовсе. Всего неделю свободны от работы филиппинцы, мексиканцы и сингапурцы.

Жителям азиатских стран в среднем положен отпуск в 10-18 дней, но использовать его полностью считается дурным тоном. В японских компаниях желание сотрудника отдохнуть могут расценить как попытки поиска новой работы.

Источник: http://jurist-sochi.ru/kakie-uslovija-truda-v-ssha-53871/

Американское трудовое законодательство

Какие условия труда в сша

Закон распространяется на работников старше 40 лет и предусматривает возможность защиты работников от увольнения, снижения заработной платы и социальных выплат в связи с их возрастом. Закон «Об американцах — инвалидах» (The Americans with disabilities Act) 1990 г.

[7] нацелен на устранение дискриминации при трудоустройстве и в процессе осуществления трудовой деятельности по отношению к работникам, имеющим инвалидность. Закон «О равной оплате труда» (The equal pay Act) 1963 г.

[8] устанавливает запрет на дискриминацию в области оплаты труда, основанную на половом признаке. Закон «О запрете дискриминации по беременности» (The Pregnancy discrimination Act) 1978 г.

[9], устанавливает запрет дискриминации в трудовых правах по мотивам беременности и родов, а также наличия малолетних детей. Закон «О гражданских правах» (The civil rights Act) 1991 г.

США это страна, в которой главный подход в области законотворчества — минимум регуляций. Считается, что законодательные ограничения должны быть минимальны и только в тех областях в которых без этих ограничений нельзя вроде медицины, армии и прочее.

Такой подход, в том числе и сказывается на регулировании взаимоотношений между работодателем и работником, этих ограничений очень и очень мало.
Самые важные их этих ограничений: — Зарплата должна быть не ниже минимальной.

В разных штатах по-разному, но в среднем это примерно 8 баксов в час, для Калифорнии это чуть больше 10 баксов в час, насколько я знаю. — 10 рабочих дней отпуска в год. В хороших компаниях такой отпуск может быть и 20 рабочих дней.

В продвинутых компаниях из Кремниевой долины вообще может не быть ограничений на длительность отпуска — ты идешь в отпуск на сколько тебе нужно. — Никакой дискриминации по каким-либо признакам.

Работа в сша: изучаем права работников

Важно

Так, в данном Законе не указывается на необходимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, оплаты отпусков, также не регламентируются порядок предоставления перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, при этом лишь некоторые из этих вопросов урегулированы в нормах иных законов. Кроме того, важно подчеркнуть, что в Законе «О справедливых трудовых стандартах» нет никаких положений об основаниях и процедуре прекращения трудового договора, нет соответствующих норм и в других нормативно-правовых актах федерального законодательства США. В целях изучения трудоправового положения работников в США причины и последствия отсутствия таких норм в федеральном законодательстве необходимо изучить подробнее.

Правовое регулирование труда в сша

Об отчетности и раскрытии фактов в отношении между трудящимся и предпринимателями» Список федеральных законов можно найти на сайте LegalInformationInstitute по этой ссылке: http://law.cornell.

edu/wex/category/employment_law Стоит отметить, что федеральный закон предусматривает более ограниченные права для сотрудников Федерального правительства.

На работников государственных и местных органов власти, сельскохозяйственных работников и домашнюю прислугу не распространяется федеральный закон, а применяется государственное право.

Федеральный закон устанавливает минимальную заработную плату и регулирует оплату сверхурочных часов для большинства работников частного и государственного секторов.
Одновременно с этим, законы штатов могут заявлять свои условия по зарплатам.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что США стремятся устанавливать свои собственные стандарты в сфере правового регулирования труда, в том числе и иностранных граждан, следуя своим собственным интересам, и не стремятся согласовывать свое внутринациональное законодательство с общепризнанными принципами и нормами, выработанными мировым сообществом. Несовершенство закона Вместе с тем проведенное исследование положений Закона «О справедливых трудовых стандартах» позволяет сделать вывод о том, что в нем не содержится никаких указаний относительно регулирования ряда важных вопросов, связанных с трудовой деятельностью.

6. The Age discrimination in employment Act of December 15, 1967 81 Statutes at large 602. 7. The Americans with disabilities Act of July 26, 1990 104 Statutes at large 327. 8.

The equal pay Act of June 10, 1963 77 Statutes at large 56.
9. The Pregnancy discrimination Act of October 31, 1978 92 Statutes at large 2076. 10.

The civil rights Act of November 21, 1991 105 Statutes at large 1071. Ю.Гефтер К. ю. н.

Вы точно человек?

Внимание

В тех случаях, когда нерабочий праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, предшествующая ему пятница либо следующий за ним понедельник также является выходным днем.

На уровне штатов либо на локальном уровне перечень нерабочих праздничных дней по инициативе работодателя может быть расширен.

Законом нерабочие праздничные дни предоставляются только государственным служащим, но остальные работодатели обычно включают в содержание коллективного договора государственные праздники.

Оплата больничного при предоставлении документа от врача зависит от медицинской страховки работника. Страховку оплачивает работодатель или сам работник. Нередко работодатель оплачивает лишь минимум, не предусматривающий оплаты больничного листа. Минимальная заработная плата в США составляет 7,25 доллара в час. Некоторые штаты устанавливают повышенный размер минимальной оплаты труда.

Материальная ответственность работника перед работодателем также не предусмотрена, так как имущество работодателя застраховано. Возмещение ущерба при его возникновении производится страховыми компаниями.

Закон “О справедливых условиях труда” устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю. На практике работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе, но обязан оплатить ее не менее чем в полуторном размере.

Обеденный перерыв обычно устанавливается законодательством штатов. К примеру, в законодательстве Калифорнии, Колорадо, Невады и Вашингтона зафиксировано требование о перерыве из расчета не менее 10 минут за каждый отработанный час при работе более 4 часов в сутки.

Во многих штатах предусмотрен перерыв на обед не менее 30 минут.

Особенности работы и карьеры в технологических компаниях США — Карьера на vc.ru

Какие условия труда в сша

Каково это — работать в ИТ-секторе в США, какие есть особенности приёма на работу и условий труда, чего стоит ждать в качестве вознаграждения и к каким трудностям надо быть готовым.

Предыстория

Привет, меня зовут Никита! Мне чуть больше 30, и последние семь лет я живу в США. В России я с удовольствием учился в Новосибирске, где получил качественные знания по теоретической математике.

Мой переезд в США был связан с поступлением в аспирантуру. Почти пять лет я провел в Массачусетском технологическом институте (MIT), работая над кандидатской диссертацией (PhD) в области математической оптимизации.

Эта ветвь математики имеет большое количество практических применений в задачах производства, формировании прогнозов и оптимальном управлении. Именно такими проектами в последние годы я и занимался (будучи стажёром или штатным сотрудником, занимая позиции data scientist или quantitative researcher) в четырёх технологических компаниях:

  1. Mitsubishi Research (научная лаборатория на границе теоретических и практических исследований).
  2. Tesla Motors (автопроизводитель с большим акцентом на инновации).
  3. Uber Technologies.
  4. Citadel Securities (финансовая компания, разрабатывающая алгоритмы торговли на фондовой бирже).

Все эти компании находятся в авангарде технологического сектора США, и в этой истории мне бы хотелось сделать несколько показательных и наиболее интересных наблюдений о нём.

Кампус MIT в Бостоне

Примечание

По всем пунктам, о которых пойдёт речь ниже, можно написать отдельный рассказ, так как каждый из них является сложным, многосторонним и часто неоднозначным.

Я не пытался сделать универсальные обобщения, справедливые во всех ситуациях и для всех людей, как и не пытался сравнивать положение дел на рынке труда в США с каким-либо другим местом.

Вместо этого я решил кратко рассказать о личном восприятии наиболее значимых, на мой взгляд, особенностей работы в этой индустрии.

Работа над важным и полезным продуктом

Один из главных плюсов работы в США — огромное количество впечатляющих проектов, которые меняют жизнь большого количества людей к лучшему.

Например, Tesla производит более экологичные и более безопасные автомобили. Uber расширяет и дополняет транспортную систему городов. LinkedIn разрабатывает платформу, которая облегчает процесс поиска работы. Amazon открывает продуктовые магазины без касс и очередей.

Других примеров, наполненных смыслом и пользой проектов, можно привести сколь угодно много. Персонализированная медицина, разработка самоуправляемых автомобилей, создание технологий дополненной реальности, улучшение решений кибербезопасности, повышение эффективности альтернативных источников энергии.

Нужно ли быть гением, чтобы вносить свой посильный вклад в такие глобальные и важные проекты? Не обязательно. Хорошего образования, хороших коммуникативных навыков, трудолюбия и искреннего интереса к определённой индустрии вполне должно хватить, чтобы попасть в одну из таких команд.

Возможно, не сразу и не без последовательного решения большого списка разных вопросов вроде изучения языка, прохождения собеседований и получения разрешения на работу, но это всё решаемые при желании задачи.

Что касается полезности и глобальности продукта, то с начинающими компаниями дела, как правило, обстоят сложнее из-за большей неопределённости их развития.

Стартапов безумное количество, и большинство из них выглядят крайне амбициозно и заряжено. Но правильно оценить шансы того, что продукт действительно станет массовым и успешным, очень непросто. Поэтому трудоустройство в технологическую компанию малого размера — рискованное решение, но с потенциально очень высокой наградой.

Карьерный рост

На мой взгляд, для большинства специалистов технологического сектора развитие карьеры в США — это не американские горки, а практически полное отсутствие каких-либо горок.

США — синоним планомерной работы, которая постепенно копит положительный заряд. Зарплата тоже планомерная и аккуратно индексируемая каждый год на размер инфляции.

США — это про стабильность, дисциплину и долгосрочное планирование. Такая карьерная траектория напоминает медленно растущую и чётко регламентированную линию без взлётов и падений. Хорошо или это плохо? Зависит от характера человека и его предпочтений.

С другой стороны, у небольшого процента специалистов карьера развивается стремительно и крайне успешно. Кто входит в этот процент? Выдающиеся профессионалы своего дела, сотрудники, присоединившиеся к молодой успешной компании на раннем этапе, или просто фавориты начальства. (В этом отношении ИТ-сектор США мало чем отличается от других индустрий и других стран.)

Возникает закономерный вопрос: «Как сделать карьерный рост взрывным и успешным?» Мне кажется, главных ингредиента здесь два: отличные результаты в зоне своих прямых обязанностей и поддержка начальства.

По первому пункту всё более или менее понятно — крайне важно уметь определять и стараться получать назначение на наиболее важные для команды задачи и концентрироваться исключительно на них. В крупных технологических компаниях одновременно может решаться слишком много увлекательных, но бесполезных задач, и это может сильно отвлекать и сбивать с личного курса.

Что касается прямой поддержки начальника, один из относительно надёжных индикаторов её будущего присутствия — взаимная личная симпатия, искренний интерес и готовность уделять вам время на стадии прохождения собеседований и обсуждения будущей работы.

К тому же если ваш потенциальный начальник — ключевой и перспективный человек в компании на своём уровне, это может быть огромным плюсом для вашей карьеры.

Вот более универсальный совет по поиску перспективной работы. Сперва нужно определить индустрию, которая растёт или будет расти быстрее остальных секторов в глобальной экономике. (Например, MIT каждый год публикует список наиболее перспективных и прорывных технологий).

Внутри индустрии — выбирать компанию, показатели роста которой лучше, чем у других игроков на рынке. Внутри компании — искать команду, роль и влияние которой являются более перспективными относительно других команд. В эту команду и нужно стремиться попасть.

По моему личному мнению, к быстро развивающимся и перспективным технологиям сейчас относятся:

Социальные гарантии и юридическая защищённость

США — это страна, где достаточно хорошо работают законы. И трудовое право исключением не является. Большинство ключевых взаимных обязательств между наёмным специалистом и компанией обычно явно и подробно отражены в контракте. (Например: порядок предоставления отпусков, условия программы начисления бонусов, подписки о неразглашении, иммиграционной поддержки.)

Такие задокументированные обещания компании, как правило, выполняются чётко и в срок. Однако карьерные обещания, касающиеся будущего, — исключение. Они носят неформальный характер, часто выражены в устной форме и остаются только между сотрудником и его начальником.

Слишком большого веса им придавать не стоит. (Например, при приёме на работу потенциальный начальник может обозначить радужные карьерные перспективы, описывая максимально оптимистичный сценарий развития событий. На практике же новый сотрудник может столкнуться с куда более сложным положением дел, или начальник может смениться.)

На стадии переговоров о подписании контракта можно и нужно смело задавать большое количество вопросов, просить включить в письменный вариант оговорённые устно условия, а также обсуждать контракт со сторонним юристом, представляющим ваши интересы.

Причём, как правило, чем моложе и меньше компания, тем больше пользы может быть от консультации с юристом по трудовому договору, который она предлагает. $1000, вложенная в консультацию, может помочь найти слабые места в контракте и на стадии переговоров о трудоустройстве либо заранее уточнить их в свою пользу, либо улучшить условия компенсации.

Легко ли потерять работу в технологической компании? По типовому трудовому контракту — это может произойти в любой момент, причём инициатором расторжения договора может выступить любая из сторон.

Но на практике увольнения происходят достаточно редко: за нарушение сотрудником законов или грубое или систематическое нарушение корпоративных правил. Если же допущенная ошибка не является критической и происходит впервые, то обычно сотруднику дают второй шанс.

Чаще всего, если команда или начальство захочет, чтобы специалист ушёл из компании, то ему мягко создадут такие условия, при которых работа не будет приносить ему никакого удовольствия.

Например, сотрудника могут оставить без интересных и важных проектов или не придавать значения результатам, которые специалист генерирует. Если такая ситуация возникла, то это хороший повод задуматься о смене работы.

Смена работы

Молодое поколение сотрудников технологического сектора США достаточно часто меняет работу. Очень часто можно видеть, что каждые два-три года специалист переходит из одной компании в другую, часто с повышением. Это считается вполне нормальным и не вызывает у рекрутёров никаких вопросов. Для такого поведения есть масса причин:

  • желание сменить индустрию и тем самым расширить область навыков;
  • синдром упущенной выгоды (FOMO);
  • успешное прохождение интервью на более высокую позицию;
  • диверсификация личного портфеля акций, получаемых от компаний-работодателей;
  • желание получить очередной крупный бонус за подписание контракта.

Поэтому, безусловно, многие специалисты внимательно следят за тем, что происходит в индустрии.

В свободное от основной работы время появляются дополнительные карьерные задачи: активное развитие профессиональной сети знакомств, уделение внимания своей публичности (посредством блогов, личных сайтов, конференций, научных публикаций), практика в прохождении технических и поведенческих собеседований.

С другой стороны, у тактики частого перехода из одной компании в другую есть и минусы. Например, один из главных из них — при смене команды, компании и уж тем более индустрии, на новом месте придётся изучать, как работает новая команда.

В зависимости от сложности продукта и близости к предыдущему опыту может потребоваться много времени, перед тем как специалист на новом месте начнёт приносить пользу.

Это важно, потому что только конкретные результаты идут в зачёт карьерного роста: за изучение новых методологий никто повышать сотрудника не будет.

Условия труда

Даже для крутой технологической компании США найти хорошего сотрудника — такая же непростая задача, как и для соискателя — найти хорошую работу.

Поэтому компании вкладывают большое количество сил для привлечения и удержания своих наёмных сотрудников. Список дополнительных (и не обязательно монетарных) бонусов может быть очень длинным и очень внушительным:

  1. Всесторонняя медицинская страховка (которая в США является исключительно важной поддержкой).
  2. Бесплатное (и часто вкусное) питание.
  3. Щедрая и гибкая политика отпусков, больничных и удалённой работы.
  4. Поддержка образовательных инициатив по повышению квалификации (конференции, учебники, онлайн-курсы).
  5. Дополнительные начисления на пенсионный счёт.
  6. Эксклюзивные корпоративные мероприятия (выступления приглашенных спикеров, совместная волонтерская работа, мероприятия для детей и родителей сотрудников, мини-путешествия).

Всё это в сумме, безусловно, даёт ощущение, что компания ценит своих сотрудников и всесторонне заботится о них.

Бывают и необычные бонусы. Например, в Tesla добавляли $5 к зарплате каждый день, когда я приезжал на работу на велосипеде (в спице стоял специальный датчик).

В Uber каждый месяц щедро начисляли кредиты, которые можно было тратить на поездки и доставку еды. Также в Uber есть огромный, по меркам США, оплачиваемый декретный отпуск в 18 недель для молодых родителей.

В соседнем LinkedIn весь офис уходит на недельный отпуск в июле. В чикагской штаб-квартире Citadel каждое лето устраивает прогулку по озеру Мичиган на корабле.

Что касается суммарного количества рабочих часов в неделю — здесь всё индивидуально. Обычно нижняя грань ожиданий сильно зависит от компании, команды и даже стадии запуска продукта.

Как правило, если компания уже крупная и прибыльная, эта грань скорее всего будет не очень высокой (40 часов в неделю), особенно в достаточно расслабленной и немного избалованной Калифорнии. Всё, что выше, — это уже личное решение специалиста, зависящее от его карьерных амбиций.

Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла (справа) рассказывает о своей новой книге в гостях у генерального директора Uber Дары Хосровшахи (слева) в штаб-квартире Uber

Корпоративная культура

Одним из наиболее приятных аспектов работы в технологических компаниях США являются принципы взаимного уважения, внимания и вежливости, на которых она строится.

Источник: https://vc.ru/hr/77357-osobennosti-raboty-i-karery-v-tehnologicheskih-kompaniyah-ssha

Трудовое законодательство: Россия vs США

Какие условия труда в сша

Хотите узнать, в чем мы проигрываем Америке, а в чем — впереди планеты всей?

Вопреки расхожему мнению о мощных социальных гарантиях для работающего населения, американский «офисный планктон» трудится в весьма кабальных условиях. Американцам и не снились те социальные блага, которые предоставляет работникам ТК РФ. Однако в американских законах есть и такие моменты, до которых нам еще предстоит дорасти.

Обеденный перерыв, ежегодный и декретный отпуска

Здесь Россия уверенно выигрывает. По сути, в США нельзя ни родить, ни поесть, ни отдохнуть по-человечески.

Труд без обеда

В статье 108 российского Трудового кодекса четко указано, что работодатель обязан предоставить работнику перерыв на обед, не входящий в рабочее время, продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Американское законодательство не обязывает работодателей выделять для этого время.

Поэтому лишь некоторые компании включают в график получасовой обеденный перерыв. Большинство же организаций предусматривают 15-минутные перерывы для приема пищи. Поэтому многие американцы на работе питаются сэндвичами и кофе: на полноценный обед из трех блюд попросту не хватит времени.

Роды на рабочем месте

Отпуск по беременности и родам, который в России регламенти­руется законом и продолжается 140 дней (если нет медицинских осложнений), в США длится 12 недель и не оплачивается.

Аналога же отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в Америке нет.

Чтобы побыть вместе с новорожден­ным хотя бы 12 недель, американки едва ли не до родов трудятся в поте лица и уезжают в роддом прямо с рабочего места.

Забудьте об отпуске

В статье 114 ТК РФ предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска. В законодательстве США такого понятия нет и в помине. Отдохнуть можно по договоренности с работодателем, который может на свое усмотрение предоставить сотруднику отпуск. Который не оплачивается.

Поэтому американцы отдыхают редко и мало: в основном берут одну неделю. А право на двухнедельный отпуск еще надо заслужить, отработав в компании не менее 10 лет. Не оплачиваются в США и праздничные дни. Из-за этого многие американцы вынуждены работать даже в Рождество.

Уволить за 60 секунд

За океаном офисных работяг могут легко уволить, даже не объясняя причин.

«Белые воротнички» в США чуть ли не поголовно входят в категорию так называемых «независимых подрядчиков», которые не входят в штат и работают по найму.

С ними заключается даже не полноценный договор, а простое соглашение. С такими работниками и расстаться очень легко. Единственный плюс: уйти из компании можно так же быстро. И не объясняя причин.

Дискриминация работников

А вот тут Америка даст нам сто очков форы. Россия только встает на тот путь, который американцы уже прошли.

Мужчины и женщины

Законодательно дискриминация по возрасту или полу в нашей стране находится под запретом. Однако на деле работодатели избегают брать на работу возрастных сотрудников, молодых женщин из-за опасений, что те уйдут в декрет, а также женщин с детьми, поскольку последние требуют внимания и отвлекают от работы.

В США все по-другому. Каждая штатовская компания, пусть и совсем небольшая, каждый год предоставляет в надзорные органы отчет с информацией о гендерном и расовом составе своих сотрудников.

Если в компании, допустим, трудятся в основном мужчины, то в отношении нее могут последовать серьезные санкции (как они работают, в России уже знают).

Такое же наказание последует и в том случае, если в организации, по мнению проверяющих органов, слишком мало афроамериканцев.

Возраст — не помеха

Недавно в России принят закон об уголовном наказании за дискриминацию сотрудников по возрастному принципу. А в США уже давно отлажены механизмы защиты работников в возрасте 40+. Работодатели ежегодно сдают отчет об уволенных сотрудниках от 40 лет и старше. Если причина увольнения будет недостаточно убедительной, последует куда более убедительное наказание.

В США темы гендерной принадлежности, возраста, расы, семейных планов под запретом даже на собеседовании! После проведения конкурса на вакансию нужно отчитаться и за количество резюме представителей различных рас, и о том, сколько их было в итоге принято на работу. Например, если в компании есть три вакансии, на которые подано 30 резюме афроамериканцев, 30 — азиатов и 30 — белых, то принято на работу должно быть по одному представителю каждой расы (по 3 %).

Кадровики советуют: подписывайтесь на наш канал

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5982d5693c50f7e0bd809b01/5ba8f564d898fb00b2d3a499

Охрана труда в Соединённых Штатах Америки

Какие условия труда в сша
Дополнено 20.06.2019

Ежедневно остаются актуальными вопросы безопасности и охраны труда на предприятиях не только в России, но и за рубежом.

За последние годы было принято немало усилий, которые направлены на улучшение охраны труда, разработано множество законов и мероприятий. Одним из них является проведение специальной оценки условий труда.

Но, к сожалению, уровень нарушений  остаётся велик. Поэтому можно обратиться к опыту других стран.

Например, в Соединённых Штатах Америки действует закон о безопасности труда на производстве, который был принят ещё в 1970 году, и является правовой основой государственной системы по охране труда.

Данный закон утвердил федеральное агентство Управления безопасности труда на производстве (сокращёно УБТП), и именно оно и стало основным исполнительным органом, которое обеспечивает выполнение законов на всей территории США.

УБТП выпускает различные предписания, которые связанны с разными ограничениями по использованию вредных материалов, а также требования к водоснабжению, вентиляции помещений и хранению производственных отходов и т.п.

На всех предприятиях руководители обязаны информировать работников о том, что существует риск и опасные производственные факторы, а также обучать всех технике безопасности. Кроме того, предприниматель обязан фиксировать все случаи производственного травматизма.

Если у работника возникают проблемы или вопросы по охране труда на конкретном рабочем месте, то он имеет право обратиться в УБТП. Его же обращение и сведения служат решающим фактором для УБТП по выбору компаний и производств для проверок.

Если на каком-то предприятии уже был несчастный случай со смертельным исходом, то Управление безопасности труда принимает обязательное участие в расследовании. Ежегодно проверяются десятки тысяч предприятий и накладывается огромное количество миллионных штрафов на предпринимателей.

В США все законы и нормативные акты по ОТ обязательны к соблюдению и исполнению на любых предприятиях, включая также малые и средние.

Правовые основания обеспечения безопасности труда в США

Соединенные Штаты формируют собственную систему обеспечения безопасности труда, не слишком ориентируясь на нормы мирового сообщества в этой сфере. Так, например, среди всех конвенций Международной организации труда (МОТ), посвященных данному вопросу, США ратифицировали только один документ, касающийся безопасности работ в шахтах.

Закон о безопасности труда, принятый почти 50 лет назад, до сих пор остается в США основным нормативным документом, регулирующим деятельность субъектов в этой области.

Его действие распространяется на всю территорию США, а также подконтрольные им территории, включая Пэурто-Рико, Вирджинские острова, остров Гуам и другие.

  При этом некоторые категории работников, например, самозанятые, не подпадают под действие закона.

В ряде штатов порядок применения данного закона уточняется собственными нормативными актами, которые содержат региональные стандарты по охране труда. На сегодняшний день такие документы приняты в 22 штатах. В общей сложности все правовые документы, принятые в этой сфере, можно разделить на две большие группы:

  • акты, имеющие антидискриминационный характер;
  • акты, содержащие указания на минимальный уровень стандартов безопасности.

В остальных штатах вопросы обеспечения безопасности работ регламентируются положениями основного закона.

Основные принципы ОТ в США

Ключевыми принципами ОТ, закрепленными в основном законе о безопасности труда в США, являются:

  • обеспечение безопасных и здоровых условий работы для работников с учетом их индивидуальных характеристик, таких как пол, возраст и проч.;
  • полноценное информирование работников о стандартах безопасности труда;
  • взаимная ответственность работников и работодателей за обеспечение безопасности трудовой деятельности.

При этом для работодателей и работников выделены основные обязанности в области ОТ. Для организаций в их число входят обеспечение сотрудников рабочими местами, соответствующими актуальным нормативам, и соблюдение стандартов по гигиене и безопасности, действующих в стране. Основная же обязанность работников – соблюдение требований безопасности труда.

Стандарты в сфере охраны труда

Для контроля безопасности труда в США разрабатываются специальные стандарты. В настоящее время в стране действуют четыре категории стандартов, ориентированных на разные типы производств:

  • стандарты OSHA, разрабатываемые Управлением по ОТ и промышленной гигиене. Эта организация входит в Министерство труда США и действует с 1970 года. Стандарты OSHA являются обязательными для соблюдения работодателями. Управление также контролирует соблюдение установленных требований посредством проведения проверок на предприятиях;
  • стандарты ANSI, которые разрабатывает Национальный институт стандартов;
  • стандарты UL, которые создает некоммерческий центр по испытаниям оборудования и материалов;
  • стандарты NFPA, создаваемые Национальной ассоциацией по пожарной безопасности.

Порядок применения других стандартов, кроме нормативов OSHA, может устанавливаться региональным законодательством штата или другими правовыми документами. В некоторых случаях применение стандартов может быть добровольным.

Однако государство стимулирует предприятия вводить у себя стандарты гигиены и безопасности труда.

Например, если на предприятии произошел несчастный случай, и при проведении проверки выяснится, что оно не соблюдало требования соответствующего стандарта, штраф для него может быть выше.

Источник: https://www.CentrAttek.ru/info/ohrana-truda-v-soedinyonnyh-shtatah-ameriki/

Правовое регулирование труда в Соединенных Штатах Америки

не могут выступать в трудовых отношениях на стороне работодателя.

Это положение соответствует и нормам Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми, например, представители работодателей не могут вести коллективные переговоры от имени работников (ст. 36 ТК РФ). Согласно Закону «О справедливых трудовых стандартах», работником является любое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Однако в понятие «работник» не включается лицо, которое добровольно оказывает услуги какому-либо правительственному агентству или агентству штата, а также лицо, которое исключительно в гуманитарных целях оказывает услуги частным некоммерческим организациям, являющимся продовольственными складами, и получает в качестве вознаграждения продукты питания.

Таким образом, следует отметить, что действие указанного Закона распространяется в полной мере и на иностранных граждан, работающих в США. МРОТ.

Некоторые проблемы индивидуального трудового права США в условиях глобализации Текст научной статьи по специальности «Государство и право.

Юридические науки»

Предметом индивидуального трудового права является совокупность следующих видов отношений: — индивидуальное трудовое отношение между работником и работодателем на основе трудового договора; — отношение в сфере занятости и трудоустройства; — отношение по профессиональной подготовке и переподготовке; — отношение по разрешению индивидуальных трудовых споров; — отношение по социальному страхованию.

3. Условия труда

Как известно, изучение трудовой деятельности человека с точки зрения его мышечной активности, исследования функционального состояния его тела в процессе работы и т.

д. Насчитывает уже столетнюю историю.

Именно на такого рода исследованиях сосредоточивает сейчас свое внимание немецкий институт физиологии труда в г.

Дортмунде Развитие современной техники- однако, делает необходимым сочетание с машиной не только физиологических особенностей оператора, но и его психологических свойств.

Если Ф.

Тейлор, изучая каждое мускульное движение человека у машины, не мог оставаться безразличным к такого рода вопросам, как дыхание и кровообращение рабочего, то современная разработка системы «человек-машина» требует создания уже и теории чисто психологического восприятия машины человеком. Одной из причин, почему тейлоризм в его первоначальном виде сошел со сцены США, как раз и был тот факт, что Тейлор смотрел на рабочего у станка, как на своего рода бездушное продолжение машины и добивался только полной синхронизации движений обоих.

К примеру, в Америке врачи, инженеры-нефтяники, программисты и юристы получают в среднем 120 тыс.

долларов в год, а продавцы, уборщики и другие работники сферы обслуживания – 6-7 долларов в час.

Страной с самой высокой почасовой оплатой неквалифицированного труда в 2015 стала Австралия (9,54$). В Европе сумма колеблется от 2 тыс. до 5 тыс. долларов в месяц. В Японии хорошо получают только люди с большим опытом, заработок молодых специалистов после вычета налогов составляет около тысячи долларов.

Столько же зарабатывают продавцы, неквалифицированные строители и водители в Арабских Эмиратах. Инженеры, менеджеры и экономисты, владеющие английским, там могут рассчитывать на 2-4 тыс.

долларов в месяц. Отношения с болеющими работниками практически во всех странах идентичны российским.

Ereport.ru

Федеральное правительство управляет целым рядом видов систем пенсионного обеспечения своих наемных работников, включая военных и гражданских служащих, а также нетрудоспособных ветеранов войн.

Несмотря на то, что этой программой управляет федеральное агентство, Управление социального обеспечения, его средства поступают от работодателей и работников посредством взимания налога с их заработной платы.

Источник: http://ros-trud.ru/kakie-uslovija-truda-v-ssha-67493/

Соц-помощь
Добавить комментарий