Как сделать дополнительное соглашение о переходе на двухсменный режим работы

Как сделать дополнительное соглашение о переходе на двухсменный режим работы

Как сделать дополнительное соглашение о переходе на двухсменный режим работы

Многие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время. Либо при появлении рядом серьёзного конкурента. Из возможных причин – расширение, перепрофилирование производства. Иногда это происходит потому, что начали применять другие технологии.

Проработка идеи открытия собственного бизнеса предполагает создание бизнес-плана. Бизнес-план доставки пиццы вы можете найти по ссылке.

НС или 25 – соответственно, буквенное и цифровое обозначение режима неполного рабочего времени. Это необходимо для заполнения форм №Т-12, либо документов, разработанных самостоятельно руководством компании.

Если документ неправильно заполнен, то он подлежит обязательному уничтожению. Правила проведения этой процедуры и пример акта об уничтожении документов вы найдёте в данной публикации. 

Соответствующие изменения сначала вносятся в правила внутреннего распорядка. Внесение изменений не требуется лишь в ситуациях, если порядок организации сменной работа был установлен ранее.

В данном случае необходимо выполнить следующие действия:

  1. Начать с издания приказа о том, что такой график установлен.
  2. Уведомить каждого работника минимум за 60 дней о том, что режим работы будет изменён. Уведомления оформляются только письменно.
  3. Далее утверждают график сменности. Это делается не позднее, чем за месяц до того, как истекает двухмесячный срок уведомления.
  4. Дополнительное соглашение с каждым из сотрудников заключается, если возражения по данному поводу отсутствуют. Время, которое фактически было отработано, проставляется в табеле учёта рабочего времени.
  5. Если же кто-то не согласен, ему предлагают другое место.

Иногда такие нововведения необходимы для более эффективного использования оборудования. Или увеличения объёма выпускаемой продукции, оказываемых услуг.

В правилах трудового распорядка это тоже надо отразить. Правила внутреннего распорядка для каждой из организаций выступают локальным нормативным актом, который регулируется только законодательством РФ, либо законами на уровне местной власти.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

ТК РФ);

  • рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
  • смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
  • работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);
  • еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Перейти  Как написать объяснительную если опоздал на работу

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации.

Если Вы этого не сделаете, то в случае нарушения сотрудником графика (например, невыхода на работу в его смену) Вы не сможете привлечь его к дисциплинарной ответственности. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как изменить трудовой договор Основания для изменения В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия.

12 ТК РФ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:

  • по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима (ч. 6 ст.

153 ТК РФ). Допустим, трудовым договором установлен режим рабочего времени, который предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (например, сменный график работы), и она производилась в пределах нормы рабочего времени. В этом случае время работы в праздничные дни оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в двойном размере).

Основные понятия и образец приказа

Рабочее время сотрудников должно регулироваться только специальными приказами.

Ему должны сообщить, в какое время он может отдыхать, а в какое обязан являться на своё место. Это обязательный пункт трудового договора, требующий подписи второй стороны.

Режим труда описывается в одном из этих документов:

  1. Правила по внутреннему распорядку.
  2. Договор, коллективного характера, или обычный трудовой.

Под каждым из этих документов будущие сотрудники ставят свою подпись. Это значит, что они согласны с условиями труда, и всё устраивает. Нельзя в одностороннем порядке что-то изменить, а потом только по факту сообщить о совершённых изменениях.

Приказ издаётся на бланке предприятия. В него обязательно надо включать следующие реквизиты:

  1. Визы.
  2. Подпись руководителей.
  3. Основная часть текста.
  4. Заголовок к тексту.
  5. Номер, присвоенный документу.
  6. Место издания, информация по дате.
  7. Название документа.
  8. Наименование самого предприятия.

Перейти  Как снять арест с имущества после прекращения дела по амнистии

Иногда необходимо подписать различные бумаги за другого человека. Пример доверенности на право подписи документов вы найдёте по ссылке.

Главное требование – чтобы все работники были заранее уведомлены о том, что у них сменился режим работы. Обычно об этом сообщают не позднее, чем за два месяца до того, как изменения будут внесены. Это касается даже ситуаций, когда сами изменения носят временный характер.

Если вы решили уволиться с работы, то необходимо написать заявление. Пример заявления на увольнение по собственному желанию вы можете посмотреть тут.

Нужно дать сведения о том, какими правами и обязанностями обладает каждый из сотрудников в такой ситуации. И о сроке, за который сотрудник должен дать ответ, согласиться на такой режим, либо отказаться от него.

ТК РФ.Если в связи с наличием в организации вакансий работодатель нуждается в дополнительной рабочей силе, то трудовое законодательство позволяет использовать труд работников на условиях совместительства. При этом следует руководствоваться положениями, предусмотренными ст. 98 и гл. 44

е. не более 40 ч в неделю).

Почему и когда меняется режим работы сотрудника?

Это особенно актуально для тех, у кого временно устанавливают полный режим рабочего времени. То есть, если увеличивают продолжительность каждого рабочего дня по отдельности.

Этот вопрос решается в части первой, 99 статье Трудового Кодекса. Она говорит о том, что статус сверхурочной работа получает, если сотрудник выполняет её по инициативе руководителя, и если сам процесс выходит за рамки продолжительности рабочего времени, установленного ранее.

Например, если в компании установлена стандартная 40-часовая рабочая неделя. Тогда работа не считается сверхурочной, если дополнительные часы укладываются в данный норматив.

ТК РФ);

Если проигнорировать данное требование, будет административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Пример оформления перехода на сменный режим работы В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал приказ о введении сменного режима работ.

Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Н.И. Коровина согласилась работать по сменному графику. В связи с изменением режима работ с сотрудницей заключили дополнительное соглашение к трудовому договору.

Коровину Н.И. ознакомили с графиком сменности под подпись за месяц до его введения. Учет рабочего времени Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени.

Перейти  Как заполнить заявление в суд по статье 1102 гк рф

Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.

1, 6 ст. 99 ТК РФ). Ситуация: как организовать посменную работу охранников в суточном режиме? Утвердите для охранника график сменности. В этом документе помимо фамилии сотрудника укажите время начала и окончания смены, чередование смен, время обеда и отдыха.

Учтите, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). График утверждает руководитель. А сотрудники, которые поименованы в графике, должны ознакомиться с ним под подпись не менее чем за месяц (ч.

4 ст. 103 ТК РФ). Специальные перерывы при суточной работе законодательством не установлены.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

  • В-третьих, ночные смены оплачиваются выше, чем дневные. Ночное время — это период с 22:00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса).
  • Для некоторых групп лиц действуют ограничения на количество часов в одной смене. К таковым относятся:
  • несовершеннолетние (количество рабочего времени указано в ТК);
  • инвалиды (время устанавливается на базе медицинского заключения);
  • водители автомобилей (об этом говорит статья 329 часть 2 ТК России на основании 2 раздела Положения по приказу Минтранса РФ №15 от 20 августа 2008 года).

Что касается праздничных дней, то сотрудники должны выходить на работу по своему графику, так как перенос красных дат календаря на нерабочие дни не производится.

Ответ: В каких случаях работодатель не обязан соблюдать месячный срок для ознакомления сотрудника с графиком сменности Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России В общем случае сотрудники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Это общее правило, которое действует в процессе работы сотрудника, который работает по сменам.

Если сотруднику, который работает в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы, то его уведомляют об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Например, при переходе с трехсменного на двухсменный режим. При согласии сотрудника работать в измененных условиях с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Источник: https://imdbmedia.info/sdelat-dopolnitelnoe-soglashenie-perekhode-dvukhsmennyy-rezhim-raboty/

Как перейти на сменный режим работы?

Как сделать дополнительное соглашение о переходе на двухсменный режим работы

Я работаю в организации, которая занимается оптовой закупкой детского питания и поставкой его в розничные магазины и на молочные кухни. С 1 марта 2013 г. был введен запрет на свободное передвижение в дневное время большегрузных машин по МКАД и территории г. Москвы.

Получается, что сейчас те наши сотрудники, которые занимаются приемкой и распределением товара, должны перейти на круглосуточный режим работы, так как вся приемка осуществляется в основном ночью. Пока решаем вопрос, привлекая этих сотрудников с их согласия к работе в ночное время.

Но руководство поставило цель перевести операторов, приемщиков и работников складов на сменный режим работы. Думаем, что сейчас многие организации столкнулись с подобными проблемами.

Подскажите, с чего необходимо начать установление в организации сменного режима работы и какие учесть нюансы?

Работа в сменном режиме рабочего времени – довольно привычный и распространенный способ организации труда. Возможность его применения напрямую установлена Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Под сменной работой понимается особый режим организации рабочего времени, который вводится:

  • когда длительный производственный процесс превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
  • для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Сменная работа обеспечивает непрерывное обслуживание производственного процесса, труд персонала с переходом из одной смены в другую, регулярные выходные дни для каждого работника согласно графику.

При сменном режиме работа в течение суток может быть организована в две, три, четыре смены в зависимости от общей продолжительности рабочего времени и особенностей производственного процесса.

ПРИМЕР

Работа в организации в течение суток может вестись в три смены по 8 часов. При этом работники в течение определенного периода времени (например, месяца, квартала) могут поработать во всех сменах.

График сменности, утвержденный руководителем организации по согласованию с представительным органом трудового коллектива, имеет обязательную силу, точно такую же, как и Правила внутреннего трудового распорядка.

Итак, давайте рассмотрим процедуру введения режима сменной работы в организации.

Шаг 1 Издание приказа о введении сменного режима работы (пример 1)

Приказ о введении сменного режима работы издается в произвольной форме. В нем указывают должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедура введения сменной работы.

Шаг2 Закрепление условия о сменном режиме в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ)

При отражении условий о сменном режиме работы в Правилах внутреннего трудового распорядка (пример 2) или в коллективном договоре следует указать:

  • категории работников, в отношении которых устанавливается такой режим;
  • число смен в сутки;
  • продолжительность рабочей недели;
  • продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;
  • время начала и окончания работы в каждой смене;
  • время перерывов в работе;
  • чередование рабочих и нерабочих дней;
  • порядок перехода работников с одной смены к работе в другой;
  • действия работника при неявке сменщика;
  • порядок введения суммированного рабочего времени (в случае введения такого учета).

Шаг 3 Составление графика сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ)

При составлении графиков сменности необходимо учитывать следующие правила.

Правило 1. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные ст. 104 ТК РФ.

Правило 2. Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ).

Правило 3. Продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Правило 4. Продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

Правило 5. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

Правило 6. Еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому работодатель составляет документ в произвольной форме (пример 3).

ВАЖНО!

Учетный период не может превышать одного года. По итогам учетного периода работник должен отработать норму по производственному календарю

При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 104 тк РФ). Учетный период не может превышать одного года. При этом необходимо помнить, что по итогам учетного периода работник должен отработать производственную норму.

Если приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, при сменном графике работ общепринятые выходные и праздничные дни могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Наша справка

Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена (см. письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено (ст. 94 ТК РФ). К ним относятся:

  • несовершеннолетние;
  • инвалиды (продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением);
  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ПОДРОБНЕЕ

О привлечении сотрудников, работающих по сменному графику, к работе в праздничные дни без двойной оплаты или предоставления другого дня отдыха см.: Электронная система кадровика. Типичные ошибки.

или на сайте: www.hr-portal.ru/esk-demo

Графики сменности обязательны для обеих сторон трудового договора, поэтому работодатель не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика.

Работник также не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться сменами с другими работниками.

Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин считается дисциплинарным проступком.

Шаг 4 Отражение условия о сменном режиме работы в трудовом договоре с работником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих в организации, условие о режиме работы должно быть отражено в трудовом договоре.

В случае если сменная работа вводится в организации впервые, происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора, и тогда требуется соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ).

Если все работники согласны на работу в сменном режиме, то такой режим может быть введен для них сразу после того, как будут оформлены письменные соглашения к трудовым договорам, или в те даты, о которых договорятся стороны.

Резюме

Сменная работа – особый режим ра-боты, поэтому условие о такой работе должно быть оформлено надлежащим образом.

При наличии договоренности сторон трудовых отношений сменная работа может быть оформлена как при приеме на работу, так и в процессе трудовых отношений.

Если введение сменного режима вызвано изменением организационных или технологических условий труда, переход на сменный режим работы осуществляется в порядке ст. 74 ТК РФ.

Если же не все работники согласны с такими изменениями, а введение сменного режима работы сопряжено с изменением организационных или технологических условий труда (как в рассматриваемой ситуации), изменение существенных условий трудового договора может производиться в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

О новых условиях труда работники должны быть уведомлены в письменной форме не менее чем за два месяца до их введения (ч. 2 ст. 74 ТКРФ). Далее с работниками, согласившимися на работу в изменившихся условиях, заключаются дополнительные соглашения.

Тем же, кто не согласен продолжить работу в сменном режиме, работодатель обязан предложить перевод на другую работу, а в случае невозможности перевода трудовые отношения прекращаются по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пример 1

Приказ о введении сменного режима работы (фрагмент)

Пример 2

Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент)

Пример 3

График сменности (фрагмент)

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 13.06.2013, Год: 2013, Номер: №7
Гущина Инна Александровна

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-pereyti-na-smennyy-rezhim-raboty

Переход на сменный график работы дополнительное соглашение

Как сделать дополнительное соглашение о переходе на двухсменный режим работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Многим компаниям для обеспечения непрерывности производственного процесса требуется сменный график работы. Рассмотрим, что это такое, как его правильно установить и оформить документально.

Для установления в компании сменного графика вам обязательно потребуются следующие документы:. Сменный график — это документ, который работодатель устанавливает своими локальными нормативными актами. Он регулирует порядок работы посменно.

В частности, момент начала и окончания работы, виды смен дневная, ночная и т.

Акция месяца 8- Дополнительное соглашение я видела!

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие.

Меняем режим рабочего времени

Работнику установлен сменный график работы 2 через 2, график указан в трудовом договоре работника. У работодателя возникла необходимость перевести работника на другой график. В случае, если работник согласен на изменение графика работы, работодатель все равно должен за месяц до введения графика ознакомить с ним работника, как этого требует ст.

Достаточно ли в случае согласия работника об изменении графика работы оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору или требуется также оформить приказ о смене графика?

Обязательно ли в трудовом договоре работника указывать график работы, если он не отличается от установленных работодателем режимов труда утвержденных и действующих графиков? Если график сменности меняется по инициативе работодателя, то необходимо уведомить за 1 мес. Если график сменности меняется по соглашению сторон или по инициативе работника и в организации нет профсоюза, то месячный срок можно не учитывать на основании ст.

В этом случае к трудовому договору необходимо подписать дополнительное соглашение, которым согласовать новый график или сделать ссылку на утвержденный график сменности. При это перед подписанием дополнительного соглашения надо оформить приказ, а также целесообразно личное заявление сотрудника см. С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1—6.

Определите число рабочих дней смен за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде. Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период.

Продавцу Н. Руководитель отдела кадров Е. Рабочими днями Коровиной будут:. Переработка в предварительно выбранном режиме составит 83 ч. Для оптимизации труда Коровиной и уменьшения нагрузки ее смену необходимо сократить на 3,61 часа ежесменно.

С учетом расчетов Громова внесла предложение об установлении продавцам 20,39 часовой рабочей смены в режиме сутки через трое, со временем работы с до При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч.

Если сотруднику, который работает в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы, то его уведомляют об этом не менее чем за два месяца ст. Например, при переходе с трехсменного на двухсменный режим.

При согласии сотрудника работать в измененных условиях с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод на другую работу оформляют путем подписания дополнительного соглашения о новом режиме работы и должности ст.

Аналогичный подход действует и в отношении новичков. Тогда приступить к работе они смогут сразу по факту оформления трудовых отношений, то есть заключения трудового договора. Не пропустить. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации.

Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Читайте в свежем номере. Правобот — первый сервис, который думает как юрист.

Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы Трудовые отношения. Работнику установлен сменный график, график указан в трудовом договоре работника.

Темы: Трудовые отношения. Вопрос-ответ по теме Место работы в трудовом договоре О вступлении в должность Внутренние документы организации, когда создается ООО Сколько часов может работать руководитель дистанционно в другом учреждении репетитором?

Как человеку, имеющему регистрацию в городе Москве, зарегистрироваться как самозанятому? Отработанное Коровиной рабочее время составит ч. Норма рабочего времени за II квартал года составляет ч. Тогда за учетный период она отработает ч.

В таком режиме переработка равна нулю ч. Такой режим выгоден и сотруднице, и организации. Попробуйте бесплатно. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Как защитить компанию Читать бесплатно.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Кто за вас подбирает судебную практику? Кроме меня некому. Мои сотрудники. Мой начальник никому не доверяет. Эксперты СПС. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Сокращение штата: что суды считают вакантной должностью. Контролеры смогут взыскивать долги компании без суда. Как снизить риск трудового спора после сокращения работника.

Проверьте, как отдел кадров оформляет увольнения. Статьи по теме. Докладная записка: несколько удобных образцов. Как обосновать увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности.

Образец срочного трудового договора года: скачайте бланк и прочтите пояснения. Испытательный срок при приеме на работу: как работодателю его использовать. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме.

Контакты Подписка Почему юрист компании? Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Если Вы юрист, не уходите! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Сменный режим работы

Акция месяца 8- Здравствуйте, уважаемый эксперт! Подскажите, пожалуйста, как правильно и без ошибок изменить условие трудового договора постоянному работнику – перевести его на сменный режим работы с выходными по скользящему? А если не согласится на данное изменение – уволить?

Как перевести работника на сменный режим работы с выходными по скользящему?

Акция месяца 8- Что дает и в каких случаях составляется дополнительное соглашение к трудовому договору? Ответы, ссылки на готовые образцы соглашений и таблица общих оснований для их заключения — в статье.

Дополнительное соглашение — документ, с помощью которого стороны могут поменять условия трудового договора, подписанного на этапе трудоустройства.

Среди наиболее распространенных причин, требующих пересмотра изначально установленных условий — изменение типа контракта со срочного на бессрочный , перевод сотрудника на работу в другой местности, изменение условий труда.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании.

В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках.

Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников. В соответствии со ст. Как следует из этих норм, режим рабочего времени далее — РРВ устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР , а также коллективным договором при его наличии.

ПВТР — это, как правило, локальный нормативный акт , который в числе прочих вопросов регулирует и трудовой распорядок, в частности, режим рабочего времени ст. ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ст.

Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия. График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода.

Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени.

Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие.

Появятся ночные часы. В каких документах предусмотреть такое изменение.

Работнику установлен сменный график работы 2 через 2, график указан в трудовом договоре работника. У работодателя возникла необходимость перевести работника на другой график.

Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.

Сменная работа вводится в следующих случаях: – длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; – необходимость эффективного использования оборудования; – необходимость увеличения объёма оказываемых услуг; – необходимость увеличения объёма выпускаемой продукции.

Сменный режим работы может быть установлен либо в качестве основного режима для всех работников, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил.

В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором — трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами например, сутки через трое или двое через три.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Источник: https://optombishkek.ru/bankovskoe-pravo/perehod-na-smenniy-grafik-raboti-dopolnitelnoe-soglashenie.php

Сменный график доп соглашение

Как сделать дополнительное соглашение о переходе на двухсменный режим работы

В данном случае сотрудников необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком до подписания дополнительного соглашения ().

Подробности в материалах Системы Кадры: В каких случаях работодатель не обязан соблюдать месячный срок для ознакомления сотрудника с графиком сменности В общем случае сотрудники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным не менее чем за месяц до введения его в действие ().

Это общее правило, которое действует в процессе работы сотрудника, который работает по сменам. Если сотруднику, который работает в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо , то его уведомляют об этом не менее чем за два месяца (). Например, при переходе с трехсменного на двухсменный режим.

При согласии сотрудника работать в измененных условиях с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Что нужно знать при переходе на сменный график работы

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по .

Если работник согласен продолжать работать в измененных условиях, то в трудовой договор нужно внести соответствующие изменения (условия об изменении режима рабочего времени).

Установление режима рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами является правомерным.

Во-вторых, приказ (распоряжение) не является и не может \»считаться приложением к трудовому договору\» по следующим причинам: трудовой договор — двустороннее соглашение, которое заключается работником

Что такое сменный режим работы

Включите условие о введении сменного режима работы в локальный акт Условие о сменном графике работы включите в один из документов — Правила внутреннего трудового распорядка или в Коллективный договор.

первая статьи 100 ТК РФ), а именно:

  1. чередование рабочих и нерабочих дней.
  2. продолжительность рабочей недели;
  3. время начала и окончания работы;
  4. количество перерывов в работе и их продолжительность;
  5. длительность ежедневной работы (смены);
  6. число смен в сутки;

Кроме этого пропишите, что делать сотруднику, если сменщик не явился на работу, как работнику перейти из одной смены в другую.

72 ТК РФ)

Доп соглашение сменный график

Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными (см.

, например, определение Московского городского суда от 6 июля 2010 г. по делу № 33-19889). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии.

Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении работнику графика работы

г. ______________ «___»________ ____ г. _____________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________, (наименование) (должность, Ф.И.О.) действующ___ на основании ______________, с одной стороны, и _____________, (устава, доверенности) (Ф.И.О.) именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», на основании ст.

100 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору N__ от «___»_________ ____ г.

о нижеследующем: 1. В связи с _________________________ с «___»________ ___ г. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ ___________________________________________________________________________ (режимы, предусмотренные ст.

ст. 101 — 105 Трудового кодекса Российской Федерации) с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ______________. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: __________________________. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч.

до ___ ч., который в рабочее время не включается. 2. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»______ ____ г.

N _____. 3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. 4. Во всем, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Трудовым договором.

Работодатель: ________________________________________________________, адрес: ___________________________________________________________________, ИНН/КПП ________________________/_________________________________________, р/с _____________________________ в ______________________________________, БИК __________________________________.

Работник: ____________________________________________________________, паспорт: серия _______ номер ________, выдан ______________________________ _________________ «___»_________ ____ г.

, код подразделения ______________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________, р/с ____________________________ в _______________________________________, БИК __________________________________.

Подписи Сторон: Работодатель: Работник: ____________/_______________/ _____________/____________/ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) М.П.

Подскажите, как правильнее будет указать в доп.

соглашении, при переходе на сменный график работы:- Работнику устанавливается.

В таком графике необходимо , если он есть в организации. Об этом говорится в частях и статьи 103 Трудового кодекса РФ.

В графике сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:  продолжительность рабочего времени не должна быть выше нормы ().

Если в организации учитывают рабочее время суммарно, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, которые устанавливает Трудового кодекса РФ;  для отдельных категорий сотрудников рабочая смена ();  рабочая смена непосредственно перед нерабочим праздничным днем должна быть меньше на один час ();  ночная смена меньше на один час, и этот час не нужно отрабатывать ();  работать две смены подряд запрещено ();  еженедельно непрерывно отдыхать нужно не менее 42 часов ().

Условие о сменном режиме работы нужно прописывать в трудовом договоре с сотрудником (, ТК РФ). Если трудовой договор заключили до того, как ввели сменный режим, то внесите в него изменения в (ст. , ТК РФ).

Как оформить изменение режима работы?

Например, при переходе с трехсменного на двухсменный режим.

При согласии сотрудника работать в измененных условиях с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае перевода сотрудника на должность или работу, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца.

путем подписания дополнительного соглашения о новом режиме работы и должности ().

В данном случае сотрудника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком до подписания дополнительного соглашения (). Аналогичный подход действует и в отношении новичков.

С графиком сменности их стоит знакомить до подписания трудового договора вместе с остальными локальными нормативными актами.

Тогда приступить к работе они смогут сразу по факту оформления трудовых отношений, то есть заключения трудового договора.

Как оформить работнику сменный режим и ознакомить с графиком?

Составляя его, необходимо учесть при его наличии в организации.

Об этом говорится в частях и статьи 103 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/smennyj-grafik--dop-soglashenie-74558/

Соц-помощь
Добавить комментарий